Объект, предмет и содержание курса. Цель производственного процесса. Понятия, области применения, страница 17

- по уровню механизации (ручные, механизирован., полуавтоматизирован., автоматизорован.);

- по степени подвижности (стационарн., передвижн.)

Организация рабоч.места предполагает: рациональн. специализацию, планировку, оснащение, обслужив-е рабоч. места.

Цель – обеспечить max-но возможн. совместн. работу чел. и оборудов-я.

Планировка - рацион. размещ-е комплекса рабоч. места в зоне рабоч. действий.

Оснащение рабоч. места – оснащение основ. и вспом. оборудованием, средствами связи, сигнализ-ей, обеспеч-е технологич. оснасткой (спец.формой), обеспеч-е организацион.оснасткой (средства связи(телефон), проведение совещаний через интернет(компьют.), обмен бумагами).

Планиров-е рабоч.места:

- исключить лишние движения;

- располож-е всех предметов в зоне досягаемости, в удобн.месте;

- обслужив-е рабоч.места – сис-ма регламентиров.обеспеч-я всем необходимым (технич.докуметация, необх.материалы для выполнения работ, энергия).

Функции обслуживания:

1.производственно-подготовительн.;

2.ремонтн.;

3.инструментальн.;

4.наладочн.;

5.контролирующ. (контроль кач-ва сырья, готов.продукции, работ выполняет сам работник, специалисты (отдельн.контроль кач-ва) либо обслуживание);

6.энергетическ.;

7.хозяйственно – бытовая (уборка помещений, озеленение территорий, культурно – бытов.обслуживание).

Виды обслуживания: 1.дежурн. 2.планово – предупредительн. 3.стандартн. (в строго регламентирован.порядке).

Уровень организ-и рабоч.места опред-ся на основании аттестации(предполагает выявление всех рабоч. мест и оценку их соответствия организацион., экономическ. характеристикам и по условиям труда).

Цель аттестации: а)выявить ннеэффектив.рабоч.месттта с целью их сокращения или устранения; б)выявление объема работ по совершенствованию (техническ. переоснащению и рационализ-и рабоч. мест).

Работа по аттестации провд-ся по приказу руководителей комиссионно. Работа по науч.организ-и труда пров-ся на всех предприятиях, по всем направлениям. Кажд. рабоч. место аттестовывается, по условиям труда выставл. оценка в баллах (>2 баллов - доплата работникам за кажд. час работы (за вредн.и тяжел. условия труда)).

46.Коллективн. формы организ-и труда

Формы организ-и труда:

1.  Индивид.– за чел. закрепл-ся отд. рабоч. место, выдается задание и за выполнен. работы начисляется зарплата.

2.  Коллективн. – работники собираются в мал. группы (рабочие – в бригады, служащие - в бюро, группы, отделы).

Виды бригад (для рабочих):

А)по составу и виду деятельности:- специализирован. (по видам работ, по видам оборудования); - комплексная (в бригаду входят рабочие разн. специальностей, выпол-т разл. виды работ, на разн. оборудовании)

Б)по режиму работ: -сменные (работают в 1 или многосменном режиме);  -сквозные (под общ.руководством бригады делятся на звенья, работ.в разн. смены и передают результаты своих работ другому звену. Цель – снижение междусмен. потерь);   -хозрасчетные (им доводится задание о экономии как. -либо ресурсов);   -подрядн. (заключают договор подряда, в кот. подпис. предмет договора, обязательства, ответственность сторон, реш-ся ? оплаты труда выполнен.объем работ);  -с оплатой по конечн.результату бригады через К_ТУ – коэфф-т трудового участия.

В основу формирования труда заложены принципы:

1 добровольное вхождение в бригаду единоначалие (бригадир возглавляет бригаду)

2 различно квалифицированный состав

3 коллективная материальная и моральная ответственность стимулирует рост  меньшей численностью (предпочтение членов бригады с большей квалификацией)

В состав бригады могут входить инженерно технические работники (редко).

47.Вахтовый метод организации труда – форма организации труда в местах, удалённых от постоянного места жительства.

Работа осуществляется по специальному режиму труда и отдыха при суммирующем учёте рабочего времени. Метод осуществляется путём вахт.

Вахта – продолжительность рабочего периода с отдыхом между сменами в месте проведения работ, между вахтами - в месте постоянного жительства.

Продолжительность вахты не более месяца(обычно 2 недели).