Основы учреждения предприятия. Понятие и формы предпринимательской деятельности. Порядок регистрации предпринимательской деятельности, страница 13

страции юридических лиц мы расскажем в главе 4 настоящей лекции.

3.2. Признаки юридического лица

При всем многообразии организационно-правовых форм юридических лиц, предусмотренных законом, указанные ниже признаки остаются одинаковыми для всех организаций, признанных юридическими лицами.

Первым из таких признаков является организационное единство.

Организационное единство юридического лица проявляется прежде всего в определенной иерархии, соподчиненности органов управления (единоличных и коллегиальных), составляющих его структуру, и в четкой регламентации отношений между его участниками. Благодаря этому становится возможным превратить желания множества участников в единую волю юридического лица в целом, а также непротиворечиво выразить эту волю вовне.

Таким образом, множество лиц, объединенных в организацию, выступает в гражданском обороте как одно лицо, как один субъект права.

Формирование структуры, органов управления, их компетенции производится учредителями при создании юридического лица. Учредители - это люди или (и) юридические лица, принимающие участие в основании нового юридического лица.

Создание предприятия сопровождается написанием определенных учредительных документов. Согласно ст. 52 ГК РФ юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только на основании учредительного договора в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица - акционерное общество, полное товарищество, общество с ограниченной ответственностью.

Учредительный договор о создании юридического лица заключается между его учредителями. Он заключается обязательно в письменном виде и должен содержать сведения о наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей, их местонахождении, государственной регистрации (для юридических лиц) или личности (паспортные данные - для физических лиц) и т.д.

Устав в отличие от учредительного договора не заключается, а утверждается учредителями. Устав должен содержать сведения об организационно-правовой форме, т.е. виде юридического лица, составе, порядке формирования и компетенции его органов управления и контроля и т.д. В Таблице на стр. 16 лекции мы расскажем, в каких случаях подписывается учредительный договор, а в каких - утверждается устав.

Как видите, в учредительных документах закрепляется организационное единство юридического лица: определяется его структура, органы управления и т.д.

Если организационное единство необходимо для объединения множества лиц в одно коллективное образование, то обособленное имущество создает материальную базу деятельности такого образования. Любая практическая деятельность немыслима без соответствующих инструментов: предметов техники, знаний, наконец, просто денежных средств. Объединение этих инструментов в один имущественный комплекс, принадлежащий данной организации, и отграничение его от имуществ, принадлежащих другим лицам,               и             называется             имущественной

обособленностью юридического лица.

Итак, второй отличительный признак юридического лица - имущественная обособленность - которая заключается в наличии у юридического лица определенного обособленного имущества либо в способности обладать таким имуществом в принципе.

При создании предприятия учредители договариваются, и каждый из них передает на создание нового предприятия какое-либо имущество (деньги, здания, машины, оборудование и др.). Все имущество, которое учредители передали на создание предприятия, образует уставный капитал. Размер уставного капитала может быть разным для разных видов юридических лиц. Например, в Законах «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлен минимальный размер уставного капитала таких обществ: у открытого акционерного общества он должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью - не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации ЗАО (ст. 26 ФЗ «Об АО») или дату представления документов для государственной регистрации ООО (ст. 14 ФЗ «Об ООО»).