Должностные инструкции руководителей сестринских служб, среднего медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений

Должностные инструкции руководителей сестринских служб, среднего медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений

А.С.ХЕЙФЕЦ,

зав. кафедрой организационно-управленческих дисциплин, медицинский колледж № 1, г. Москва

Общая характеристика

Задачей организационно-распорядительных методов управления является нормативное обеспечение всех основных сторон деятельности руководителей сестринских служб, сестринского и другого среднего медицинского персонала ЛПУ.

Среди комплекса нормативных документов, регламентирующих, инструктирующих и организующих деятельность руководителей сестринских служб, сестринского и другого среднего медицинского персонала, важнейшее место занимают должностные инструкции.

Должностные инструкции являются правовым организационно-распорядительным документом, определяющим требования к кандидатам на ту или иную должность, порядок их назначения, подчиненность, круг лиц, которые им подчиняются, а также нормативную основу, базу для осуществления практической деятельности. Они определяют совокупность трудовых функций (должностных обязанностей, прав и ответственности каждого работника), являются нормативной основой для решения вопросов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, применении мер материального воздействия и поощрений.

Следовательно, должностные инструкции регламентируют установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, инструкций, нормативов, норм, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала. Наряду с этим они являются нормативной основой для объективной оценки деятельности работников, установления соответствия их занимаемым должностям при проведении аттестации и сертификации.

Должностные инструкции составляются по каждой должности руководителей сестринских служб и среднего медицинского персонала, предусмотренных штатным расписанием, и носят, как правило, обезличенный характер. В отдельных случаях должностные инструкции носят персонифицированный характер.

Нормативные, информационно-методические  и аналитические материалы, являющиеся основой для подготовки должностных инструкций

Для подготовки должностных инструкций необходимо подготовить комплекс нормативных, информационно-методических и аналитических материалов. Их наличие и правильное использование способствуют устранению параллелизма и дублирования в выполнении работниками отдельных видов работ, взаимосвязи отдельных должностей при выполнении совместных общих работ. Следовательно, должностные инструкции должны разграничивать обязанности и права между сотрудниками и объединять их при выполнении общих, совместных операций, работ, а главное - служить инструментом управления деятельностью главных и старших медицинских сестер, сестринского и другого среднего медицинского персонала.

Крайне важно, чтобы должностные инструкции прежде всего базировались на действующих нормативных документах, регламентирующих право лиц, допущенных к профессиональной деятельности по той или иной специальности средних медицинских и фармацевтических работников, на выполнение различных видов работ, манипуляций и осуществление профессиональной медицинской и фармацевтической деятельности.

Должностные инструкции должны учитывать сложившуюся практику в организации работы в подразделениях различных ЛПУ, т.е. должны быть адаптированы к деятельности конкретных ЛПУ и их подразделений. Следовательно, в двух различных подразделениях одного ЛПУ, имеющих свои особенности в работе, должностные инструкции сотрудников, занимающих однотипные должности, не должны дублировать друг друга.

Естественно, это накладывает на главных и старших медицинских сестер и заведующих отделениями дополнительные обязанности по адаптации типовых должностных инструкций к конкретным условиям того или иного подразделения.

Можно выделить три группы материалов, являющихся основой для разработки и корректировки должностных инструкций.

К ним относятся:

1.  Нормативные материалы.

2.  Инструктивно-методические материалы.

3.  Действующие должностные инструкции и аналитические материалы по их изучению.

Рассмотрим подробнее эти группы.

1. Нормативные материалы

1.1. Положение о лечебно-профилактических учреждениях и подразделениях этих учреждений.

Важный документ для разработки должностных инструкций, поскольку он определяет общие и частные задачи учреждений (подразделений), их структуру, особенности деятельности.

Раздел "Обязанности" должностных инструкций должен включать в себя все задачи, стоящие перед ЛПУ (подразделениями).