При формулировании требований к уровню квалификации руководителей сестринских служб ЛПУ и сестринского персонала следует использовать "Квалификационные характеристики на специалистов со средним медицинским и фармацевтическим персоналом" (приложение 4 к приказу Минздрава России от 19.08.97 № 249 "О номенклатуре специальностей среднего фармацевтического и медицинского персонала"). На их основе следует сформулировать в сжатой форме знания и умения, необходимые для работы данному специалисту. Наряду с этим должна быть указана основная нормативная база, на основе которой данный специалист выполняет свою работу. Естественно, что этот пункт излагается в общем виде.
Второй раздел — "Основные задачи и функции".
Этот раздел является центральным в должностной инструкции, поскольку он включает формулировку основного назначения данной должности с перечислением функций работника, т. е. основных направлений его деятельности.
При разработке данного раздела необходимо отразить логическую последовательность выполнения различного рода работ, начиная с тех, которые выполняются наиболее часто, в т. ч. ежедневно, и заканчивая работами, которые выполняются эпизодически. При изложении функций глаголы, отражающие деятельность, следует употреблять в изъявительном наклонении: "Главная медицинская сестра организует..., выполняет..., контролирует..." и т. д.
Необходимо подчеркнуть, что в типовых, примерных должностных инструкциях для медицинских работников указанный раздел отсутствует, поэтому основная задача работника и его функции не изложены, что делает примерную должностную инструкцию недостаточно полной и точной.
Поскольку должностные инструкции разрабатываются и утверждаются непосредственно при очередных их пересмотрах, этот раздел можно включать в откорректированные должностные инструкции.
Третий раздел — "Должностные обязанности".
В этом разделе приводится перечень работ, выполнение которых необходимо для обеспечения исполнения задач и реализации функций, возложенных на работника в предыдущем разделе.
НЕТ ЛИСТОВ
сиональной деятельности и изложенного в разделе "Общая часть" ("Общее положение"), т.е. ответственности за задержку исполнения или неисполнение должностных обязанностей.
В этом же разделе предусматриваются формулировки об ответственности за несоблюдение технологий профессиональной деятельности медицинских работников, отказ выполнять устные и письменные распоряжения и указания непосредственных руководителей и т. д.
Особо следует указать на вид материальной ответственности, которую несет работник при исполнении своих должностных обязанностей (полная индивидуальная материальная ответственность, частичная материальная ответственность и др.).
При разработке должностной инструкции необходимо учесть, что количество пунктов в разделе "Права" должно соответствовать числу пунктов в разделе "Ответственность" или превышать его не более чем на треть, т. е. обеспечить оптимальное соотношение объемов предоставленных прав и ответственности работников с преобладанием прав.
Раздел "Взаимоотношения. Связи по должности" важен для руководителей сестринских служб.
Этот раздел может быть представлен в форме таблиц, в которых отражаются:
- связи внутри учреждения (с указанием подразделений, с которыми контактирует руководитель сестринских служб, содержание этих контактов, их периодичность, вид документов, представляемых или получаемых и др.);
- связи вне учреждения (с указанием наименования организации, содержание контактов, их периодичность, вид используемых документов и др.);
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.