Расчет и подбор электродвигателя привода рольганга, страница 10

-  ликвидация аварий, повреждений оборудования и т. д.

За выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих в бригаде по причинам отпуска, болезни и т.д. устанавливается доплата в размере тарифной ставки отсутствующих рабочих.

Начисление доплат производится пропорцией тарифной ставки отсутствующих рабочих и эффекта отработанного времени.

Кроме оплаты труда работы бригады устанавливается премирование за выполнение количественных и качественных показателей.

3.5  Положение о премировании дежурного и ремонтного персонала

Премия начисляется по месяцам за фактически отработанное время.

Распределение производственных премий между членами бригады за отчетный период производится советом бригады.

Начальник цеха имеет право снизить премию или снизить полностью за одно нарушение производственных, должностных, технологических инструкций:

-  нарушение ТБ;

-  снижение качества продукции по вине рабочих;

-  преждевременный уход с работы;

-  приписки, искажения отчётности и т.д.

Таблица 3.6 – Положение о премировании

Профессия

Показатель премирования

%

1.  Дежурный персонал:

-  слесари-ремонтники и газосварщики

1.  Выполнение плана производства проката

2.  Наличие простоев оборудования по вине ремонтного персонала:           до 1,5 часа

от 1,5 до 2 часов

более 2 часов

60

40

20

0

2.  Ремонтный персонал:

-  слесари-ремонтники и электрогазосварщики

1.  Выполнение плана производства проката

2.  Снижение простоев оборудования по вине механослужбы:                         до 6 часов

от 6 до 8 часов

более 8 часов

60

40

20

0

Рассчитаем зарплату рабочих участка за месяц.

Заработок по тарифу определяем по формуле:

Зт =Тч* tот          ,                                                        (34)

где Тч – часовая тарифная ставка (тчс), руб.;

tот – фактически отработанное время за месяц, час.

Премия начисляется на заработок по тарифу:

П = Зт*п/100,                                                      (35)

Общий заработок начисляется по формуле:

Зр =Зо* Рк           ,                                              (36)

где Рк – 30 %

Расчёты сводим в таблицу.

    Таблица 3.7 – Зарплата рабочих за месяц

Ф.И.О.

разряд

Часовая тариф-ная ставка

Отработан-ное время

(часы)

Зарабо-ток по тарифу

(руб.)

%

пре-мии

Пре-мия

Рк

30%

Общий заработок с учётом Рк , (руб.)

Иванов А.В.

5

7,52

148

1112,96

40

445,18

467,44

2025,58

Терехин Г.В.

6

8,87

160

1419,20

40

567,68

596,06

2582,94

Солов В.Е.

5

7,52

168

1263,36

40

505,34

530,61

2299,31

Громов П.Б.

5

7,52

168

1263,36

40

505,34

530,61

2299,31

СмирновВ.А.

6

8,87

168

1490,16

40

596,06

625,87

2712,09

Для примера рассчитаем зарплату на 5-й разряд, а остальные расчеты рассчитаем устно и занесем таблицу 10.

                       Зт=Тч* tот=7,52*168=1263,36 ;   

                       П= Зт*%ф=1263,36*0,4=505,34;

               Рк= (Зт +П)30%=1263,361+505,34*0,3=530,61;

           Зо= Зт +П+ Рк=1263,361+505,34+530,61=2299,31                    (37)

4 Экономика производства

4.1 Технический отчет о работе цеха за месяц.

Таблица 4.1 - Баланс времени и текущие простои по причинам

В часах