Анализ эффективности работы предприятия, страница 9

Категория трудящихся	Базовый период	Отчетный период				Отклонение от базы
		план	факт	асб. откл.	%	абс. откл.	%
Всего, в том числе:	210	277	260	- 17	- 6,14	+ 50	23,81
ППП	210	277	260	- 17	- 6,14	+ 50	23,81
из них: - рабочие - руководители - специалисты	147 13 50	218 14 45	201 15 44	- 17 + 1 - 1	- 7,80 + 7,14 - 2,22	+ 54 + 2 - 6	36,73 15,38 - 12,0
Непромышленный персонал	0	0	0	0	0	0	0

Анализируя данные таблицы можно сделать вывод о том предприятия практически обеспечено всеми категориями трудящихся, но всё же 17 вакансий в отчетном году остались открытыми. В общей сумме планируемых работников это составляет всего 6,14%. Говоря другими словами, план по набору в отчетном году был недовыполнен на 6,14%. Если же рассматривать категории рабочих в сравнении с прошлым (базовым) годом, то видно, что штат был расширен на 50 человек (или на 23,81%), в том числе наибольшему увеличению подверглась категория работников рабочие (54 человека), это связано с тем, что предприятие заключило еще один договор. И также появилось 2 дополнительных руководителя в новом филиале, но в тоже время количество специалистов уменьшилось с  50 человек до 44. Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что предприятие укомплектовано всеми необходимыми категориями работников практически в полном объеме, а небольшой недобор рабочих будет восполнен в следующем году.

50595лшлвллвhfhfhf

2.4.2 Анализ движения трудовых ресурсов

Коэффициент по приему:

ССЧ – среднесписочная численность работников.

Коэффициент по выбытию:

ССЧ – среднесписочная численность работников.

Коэффициент текучести кадров:

ССЧ – среднесписочная численность работников.

Полученные расчеты сводятся в таблицу № 13.

Таблица 13

Показатели движения трудовых ресурсов

Наименование показателя	Базовый период	Отчетный период	Абсолютное отклонение
Численность списочная на начало года	201	210	+ 9
Принято на работу, всего	83	109	+ 26
Уволилось, всего	74	57	- 17
из них по неуважительным причинам по собственному желанию	- 51	- 35	- - 16
Численность списочная на конец года	210	262	+ 52
Среднесписочная численность	207	254	+ 47
Коэффициент по приему, %	40,1	42,91	+ 2,81
Коэффициент по выбытию, %	35,75	22,44	- 13,31
Коэффициент по текучести, %	24,64	13,78	- 10,86

Полученные данные свидетельствуют о том, что снизились обороты по выбытию и текучести кадров, и лишь по приему оборот возрос, а это значит, что предприятие увеличило штаб своих работников, расширяя его, а не заменяя одного другим. Это объясняется увеличением территориальных объемов оказания услуг, увеличения основных средств и другое, все это, несомненно, требует новых рабочих и работников. Текучесть на предприятии достаточно высока, она достаточно снизилась в динамике, но далеко от идеала. Считается, что текучесть кадров на предприятии должна составлять около 5%. В течение двух лет видно, что резко снизился оборот по выбытию, но никто из сотрудников не был уволен по неуважительным причинам, исключительно все были уволены по собственному желанию (не устраивала заработная плата, коллектив, место нахождение организации, а также предлагаемая должность на другом предприятии побудила человека написать заявление об уходе). Но и таких в 2009 году стало меньше на 16 человек.  Всего было принято на 26 человек больше, чем в прошлом году, и уволено на 17 человек меньше, соответственно оборот рабочей силы составил 9 человек.