Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Анализ производства и реализации продукции. Анализ выполнения плана по выпуску продукции (работ, услуг), страница 4

Данные  таблицы  2.2.2.  «Динамика  трудовых  ресурсов»  свидетельствуют  о  сокращении  численности  предприятия  на  221  человека  (22,4%)  в  2003  году  по  сравнению  с  2001  годом  и  на  248  человек  (24,4%)  по  сравнению  с  2002  годом.  Численность  на  конец  2003  года  составила  767  человек,  из  них  753  человека  -  промышленно-производственный  персонал,  движение  которого  наблюдается  в  сторону  уменьшения.  Сокращение  числа  рабочих  в  2003  году  на  196  человек  по  сравнению  с  2001  годом  и  на  206  человек  по  сравнению  с  2002  годом  связано  с  автоматизацией данного производства.  На  7,3%  уменьшилась  численность  руководителей  и  служащих  за  три  анализируемых  года.  Кроме  того,  уменьшилась  численность  непромышленного  персонала.

Динамика  среднесписочной  численности  работников  предприятия представлена  на  рисунке  2.2.

Рисунок  2.2.  Среднесписочная  численность  работников  предприятия.

2.2.2.Анализ  движения  рабочей  силы

Важнейшим  объектом  анализа  является  движение  кадров,  которое  характеризует  интенсивность  динамики  рабочей  силы  на  предприятии.  С  одной стороны  смена  персонала  является  объективной  необходимостью  обновления  кадров,  с  другой  -  слишком  интенсивная  замена  рабочих  оказывает  неприятное  воздействие  на  эффективность  производства. В  процессе  анализа  определяется  оборот  работников  за  определённый  период,  а  также  относительные  показатели  оборота  кадров  по  приёму,  увольнению  и  текучести.  Динамика  движения  рабочей  силы  наглядно  представлена  на  рисунке  2.3.

1)  Коэффициент  оборота  рабочей  силы  по  приёму:  показывает  долю  принятых  работников  в  общей  численности  предприятия.

2)  Коэффициент  оборота  рабочей  силы  по  увольнению:  показывает  долю  уволившихся  работников в  общей  численности.

3)  Коэффициент  текучести:  показывает  долю  работников,  уволенных  по  неуважительным  причинам,  в  общей  численности  персонала  предприятия.

Расчёт  коэффициентов  сводится  в  таблицу  2.2.3.

Таблица  2.2.3.

Движение  трудовых  ресурсов

Показатели	2001	2002	2003	Отклонение, +/-
				2003 к 2001	2003 к 2002
1	2	3	4	5	6
1.Численность на  начало года, чел.	951	988	1015	+64	+27
Продолжение  таблицы  2.2.3.
1	2	3	4	5	6
2.Принято, чел.	61	46	0	-61	-46
3.Уволено, чел	24	19	248	+224	+229
3.1.По неуважительной причине, чел.	4	7	2	- 2	- 5
4.Численность на конец года, чел.	988	1015	767	-221	-248
5.Коэффициент по приёму, % (стр.2 : стр.4 * 100)	6,17	4,4	0	- 6,17	- 4,4
6.Коэффициент по увольнению, % (стр.3 : стр.1 * 100)	2,52	1,92	24,4	21,88	22,48
7.Коэффициент  текучести, % (стр.3.1. : стр.1 * 100)	0,42	0,71	0,2	- 0,22	- 0,51