Этапы развития управления. Цели управления и задачи управления, страница 7

3.Повременно-премиальная система.

Окладно-премиальная система. В основе этой системы лежит повременная или окладная система, однако соответствующий работник получает премии по итогам деятельности организации за определенный период. Условия применения: те же, что и в повременной + организация должна быть коммерческой (ярковыраженный в денежной форме результат)

4.Повременноштрафная система.

Окладно-штрафная система. В основе системы лежит повременная или окладная система, однако на работника накладывается штраф за неисполнение каких-то функций.

5.Сдельная система оплаты труда. В основе подобной системы оплаты лежит: размер денежного вознаграждения зависит от фактически проведенного конкретным работником результата. В основе системы должны лежать системы норм времени на производство определенных видов изделий или тарифы за выполнение определенных операций. Чаще всего применяются для рабочих в условиях серийного и мелкосерийного производства. Существенный недостаток состоит в том, что размер вознаграждения никак не связан с дальнейшим использованием результатов его труда.

6.Сдельно-премиальная форма оплаты труда. В основе системы лежит сдельная система оплаты труда и премия выплачивается по результатам деятельности всего предприятия за определенный период времени. Основная проблема при применении подобной формы оплаты труда - это установление пропорций между частью ЗП, получаемой на основе сдельной формы и премиальной формы.

7.Сдельно-штафная форма оплаты труда. В основе лежит сдельная система, но на работника налагаются штрафы за выпуск недоброкачественной продукции, несоблюдение сроков выполнения работы.

8.Повременно-сдельная форма оплаты труда. В основе лежит небольшое постоянное жалование или оклад, а большая часть заработка формируется на основе сдельной оплаты труда. Типична для работников ремонтных, заготовительных и других вспомогательных цехов.

9.Аккордная форма оплаты труда. При такой оплате труда обычно четко оговаривается тот результат, который должен быть получен работником, размер оплаты зависит от сроков выполнения работы. Чем долше выполняется работа, тем меньше ЗП. При дискретном аккорде это выглядит следующим образом.

10.Брокерская форма оплаты труда. При этой форме оплаты труда в основе лежит небольшой оклад, а основная часть ЗП - это % от объема продаж или закупок. Типичная форма применения - это отделы сбыта, отделы снабжения (если предприятие производит массовую закупку сырья у мелких товаропроизводителей, населения)

11.Гонорарная форма оплаты труда. Имеет в своей основе окладную систему (оклад крайне небольшой), размер оплаты фактического труда работника определяется на основе переговорного процесса и теоретически связан с потенциальным эффектом от использования результатов. Основные формы применения: оплата творческих работников, журналистов, писателей, разработчиков, конструкторов, изобретателей.

12.Оплата участия. В основе этой системы лежит окладная система, однако в дальнейшем работнику, работающему по данному типу передается часть акций ил паев того предприятия, на которое оно работает. Передача акций может осуществляться как временно, так и пожизненно. Применяется обычно к высшим менеджерам компании для того, чтобы они, становясь совладельцами предприятия, были бы заинтересованы (с точки зрения собственника) в лучшем результате деятельности компании, сохранности коммерческих тайн и т.д. Общий размер на одного работника не превышает 5% всех акций компании.

Принципы выбора формы оплаты труда.

1.В тех случаях, когда может быть сформулирован один или несколько критериев, ясно определяющих результат деятельности работника должна применяться такая форма оплаты труда, которая ставит вознаграждение в зависимости от результата.

Поскольку большинство систем оплаты труда ставят зависимость вознаграждения от конкретного результата, большое значение имеет формирование показателей, которые позволяют оценить результат труда.

Выделяют три варианта подобных систем:

а)возможность оценить результат деятельности работника в стоимостном выражении (оптимальна брокерская система оплаты труда)