Если между отраслями кадры распределяются по потребностям (учитывающим их качество и количество), то здесь кадры распределяются тоже, конечно, по потребностям производства. Но кроме качества и количества ещё учитывается уровень подготовленности кадров в каждом конкретном направлении. Конечно, учёт уровня подготовленности кадров тоже диктуется потребностями. Казалось бы, что между способом распределения кадров между отраслями и внутри отраслей нет различий. И там и здесь всё подчиняется закону «по потребностям». Однако при распределении кадров между отраслями закон распределения средств существования как будто не вмешивается, во всяком случае, в явной форме. А здесь внутри отрасли закон распределения премий и окладов составляет основу распределения (движения) кадров.
Все рядовые кадры перемещаются свободно в пространстве бригады (цеха, предприятия, отрасли, страны) и при соблюдении соответствующих требований. Никаких законодательных запретов на перемещение! Свободное перемещение рядовых кадров — важнейший принцип свободного общества.
Столь же важным является обязательность перемещения руководящего работника. Руководитель «лишён» свободы перемещения в качестве руководителя с одной руководящей должности на другую руководящую должность. Руководитель не может свободно ни перейти на другое предприятие на руководящую должность, ни подняться выше или опуститься ниже на другую руководящую должность. Эта «несвобода» руководителя диктуется свободой коллектива управлять своим производством через своего руководителя. Если руководитель станет свободным, то коллектив перестанет быть свободным.
Руководитель обладает свободой в любой момент стать свободным, став «рядовым». Но «рядовой» лишён свободы стать руководителем. Для того чтобы работник стал руководителем, необходимо доказать, что в данный момент лучше его кандидатуры нет.
Кроме сказанного следует иметь ввиду, что принципиальное различие между двумя видами деятельности — «руководителя» и «рядового» — сводится к тому, что «рядовой» соединяет живой труд с овеществлённым трудом, а «руководитель» соединяет живой труд с живым трудом. «Рядовой» работник как субъект (демиург) свободен по отношению к овеществлённому труду. «Руководитель» же свободен в своей деятельности в отношении к «рядовому» в такой же мере, в какой «рядовой»свободен как в отношении к прошлому труду, так и в отношении «руководителя». «Несвобода» «руководителя» в перемещении с одной должности на другую должность компенсируется свободой управлять деятельностью коллектива в течение определённого периода, по истечении которого он неизбежно перемещается на другой уровень руководства, определяемый качеством (эффективностью) деятельности «руководителя» на прежнем уровне руководства.
Реализация законов распределения премий и окладов одновременно служит средством объективной оценки деятельности работников, включая руководящих.
Все руководящие кадры через определённое время перемещаются «вверх» или «вниз». «Вверх» на одну ступеньку перемещаются те руководители, которые заняли первые места на своём уровне руководства. Все остальные руководители данного уровня обязательно перемещаются «вниз» на одну ступеньку.
На самом «верху», где кончается «подъём», перемещение имеет место всегда «вниз» на одну ступеньку. Перемещаемый «вниз» руководитель занимает место наиболее слабого звена в цепи. Это правило касается и всех остальных руководителей, которые, не поднявшись до самого «верха», вынуждены опуститься «вниз». Все спускающиеся «вниз» занимают места наиболее слабых руководителей. А наиболее сильные, подготовленные, образованные руководители «снизу» поднимаются «вверх».
Средства производства внутри отрасли, также как и между отраслями, распределяются по потребностям (производственным) прямо пропорционально эффективности их использования (применения, потребления). Такие средства производства как учёба, лечение, жильё распределяются также по потребностям, т.е. «бесплатно».
Ещё раз напомню основные законы цивилизации, формирующие матрицу системы общественного производства:
1. закон стоимости,
2. закон разложения общества на классы,
3. закон деления совокупной стоимости на необходимую и прибавочную,
4. закон распределения необходимого продукта (необходимой стоимости),
5. закон распределения прибавочного продукта (прибавочной стоимости).
Выше рассмотрено преобразование следующих законов (из капиталистических в социалистические):
- закона стоимости в целом,
- закона распределения необходимого продукта,
- закона разложения главной (производственной и управленческой) части общества.
Включение социалистических законов распределения премий, окладов, кадров решает проблему преодоления классового раскола по части ликвидации классообразующих отношений внутри рабочего класса и внутри «класса» бюрократии — управленческого аппарата. Однако закон разложения общества на классы продолжает функционировать внутри класса господ. Остаётся нерешённой пока проблема преобразования закона деления совокупной стоимости на необходимую и прибавочную в целом, хотя её основа уже «упразднена», преобразована.
Выше я рассмотрел проблему перехода от цивилизации (капитализма) к гуманизму в такой последовательности, в какой она должна решаться логически и исторически. Но слову «должна», согласно диалектике, противостоит слово «не должна». Поэтому необходимое (разумное по Гегелю) решение не всегда разумно с точки зрения противоположных политических сил. Необходимость перехода от жёсткой, эксплуататорской, угнетающей человека общественной формы к свободной системе не всегда осуществляется разумно, не всегда мирно. Не всегда разумно потому, что разумы противостоящих классов противостоят друг другу, друг друга исключают. Единого национального разума нет. Единый разум (как единая национальная идея) возможен только на социалистических экономических началах, основная часть которых изложена выше.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.