Совокупность отношений внутри предприятия представляет собой сложный функционал от внутриотраслевых и межотраслевых отношений.
Здесь мы имеем дело с качественно новым процессом — с процессом сознательного соединения живого труда с живым трудом. В простом производстве живой труд соединяется с овеществлённым трудом, и живой труд управляет процессом производства. А в новых условиях, в условиях объединений живой труд соединяется с овеществлённым трудом через соединение с живым трудом. Процессом производства управляет человек через управление поведением лиц. А сами работники, бывшие творцы, становятся «винтиками» процесса — исполнителями функций управления. Бывшие творцы материальных благ и человеческих отношений превращаются в рабов — лишь творцов материальных благ. А человеческими отношениями управляют другие. Творцы материальных благ всё меньше и меньше участвуют в формировании общественных производственных отношений. Они попрежнему создают необходимость изменений производственных отношений. Но изменяют их уже другие.
Вместе с ростом концентрации производства в условиях товарного производства растёт степень рабства, эксплуатации, гнёта.
Для решения проблемы социализма мы вновь должны отталкиваться от того, что есть реально перед социализмом — от капиталистической действительности. А здесь мы застаём два основных класса: класс капиталистов и класс пролетариев
Вся совокупность производственных отношений формируется системой законов:
- законом стоимости (выше мы рассмотрели этот закон и проблему социализма, связанную с этим законом),
- законом деления общества на классы,
- законом деления совокупной стоимости на две составляющие части: m и v (марксовы обозначения),
- законом распределения m и
- законом распределения v.
Задачу будем решать по частям. Однако будем помнить, что эти части затем необходимо будет собрать воедино и непротиворечивым образом. Будем пока отвлекаться также от формы политической власти — необходимого условия начала практической реализации. Существует множество различных форм политической власти, способных начинать мирно или немирно строительство социализма. Но суть у них одна — установление власти творцов материальных и духовных благ над их общественной формой существования, производства.
Решение одной фундаментальной части общей проблемы социализма мы привели выше в главе 9. В нижеследующих главах мы рассмотрим решения других частей.
Слово «необходимый» взято в кавычки по тем соображениям, что мы исходим из капиталистической действительности, где зарплата представляет собой необходимый продукт, а при переходе к социализму (коммунизму) данная категория меняет свой исходный смысл.
Мы застаём при капитализме такие категории как зарплата (доход) рабочего, зарплата (доход) руководителя и прибыль капиталиста. Зарплата рабочего и руководителя в свою очередь делится на оклад и премию.
Для того чтобы перевести старые (капиталистические) производственные отношения в новые (социалистические) отношения, надо исходить из соответствующих категорий, выражающих капиталистические производственные отношения и уничтожать содержание этих категорий путём качественного их преобразования. А затем, после теоретического решения задачи преобразования капиталистических категорий в социалистические, после создания теории социализма, на основе этой теории преобразовывается практика.
Собственно говоря, этот закон уже существенным образом сформирован при решении межотраслевой проблемы социализма (см. главу 9.2). Закон, сформулированный в 9.2, определяет совокупный премиальный фонд отрасли. Этот фонд далее распределяется между предприятиями. Закон распределения совокупного фонда отрасли между предприятиями по форме тот же, что и закон, распределяющий национальный премиальный фонд, совпадает качественно с законом (1) из главы 9.2. Только вместо gi, bi, ai, Li будут выступать соответствующие параметры и функции предприятий. Этот закон остаётся по форме неизменным и при переходе внутрь предприятия, где премиальный фонд предприятия делится (распределяется) между цехами. А фонд цеха — между бригадами. Фонд бригады же — между отдельными работниками. Закон распределения премии всюду один и тот же по своей общественной форме, а стало быть, по своей общественной сущности.
Однако этот «неизменный» закон непосредственно определяет премию «рядовых»: отдельных работников, отдельных предприятий и отдельных отраслей.
Что же касается премии руководителей бригад, цехов, предприятий, отраслей, страны — их премия определяется исходя из средней премии бригады, цеха, предприятия, отрасли, страны. Такое определение премии руководителя обосновано тем, что его деятельность характеризуется именно общим (совокупным) ускорением, которое создаётся руководимой им группой (бригадой, цехом, предприятием, отраслью, страной). Каждый отдельный работник создаёт местное (отдельное) ускорение, а руководитель интегрирует (плохо или хорошо — это другой вопрос) эти отдельные ускорения.
Для того чтобы данный закон функционировал внутри отрасли, внутри предприятия, цеха, бригады, необходимо, чтобы имели место гарантированные в течение определённого периода оклады независимо от того, соответствуют ли они уровню производительности труда работников бригад, цехов предприятий или нет.
К концу определённого периода сами оклады меняются в соответствии с премиями, которые были заработаны.
Данный закон аналогичен закону «уточнения» окладов отраслей (см. главу 9.3). Но этот закон опять таки касается «рядовых». Оклады же руководителей определяются в зависимости от вновь установленных окладов руководимых им коллективов. Причём, если премия руководителя определяется как средняя премия коллектива, то оклад руководителя определяется как средний оклад коллектива, умноженный на некий коэффициент, учитывающий различие в производительности между руководителем и средним работником.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.