Многоуровневая стоянка. Компания и отрасль, в которой она занята. Оценка риска и страхование. Стратегия финансирования, страница 12

			будет       входить управление маркетингом     в компании
Кадровик	1	Высшее	Подбор персонала, ведение кадровой документации	9000

6.3.    Стимулирование труда и санкции за нарушение обязанностей

В   качестве   мотивации   сотрудников    компании   были    выделены следующие критерии:

—  Материальные поощрения (премии)

—  Объявление благодарности сотрудникам

—  Предоставление  дополнительного  дня  отдыха  к  отпуску  при работе в праздничные дни

В качестве  санкций  предъявляемых к работникам были выделены следующие

—  Выговор

—  Штраф

—  Увольнение

6.4.    Режим работы

Многоуровневая автостоянка будет работать 24 часа в сутки.

7 РАЗДЕЛ: Юридический план

7.1.      Форма собственности

Компания имеет частную форму собственности и является коммерческой организацией.

7.2. Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности

7.2.1.  Общее положение

Компания имеет форму общества с ограниченной ответственностью и, согласно, статье 87 ГКРФ его учредителями являются лица, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, а так же права и обязанности его участников определяются ст. 87 ГКРФ и законом об обществах с ограниченной ответственностью.

7.2.2.  Уставыый капитал

Согласно статье 90 ГКРФ уставный капитал общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников и должен быть на момент регистрации общества оплачен ими не менее чем наполовину. Оставшаяся неоплаченной часть уставного капитала общества подлежит оплате его участниками в течение первого года деятельности общества. При нарушении этой обязанности общество должно либо объявить об уменьшении своего уставного капитала и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, либо прекратить свою деятельность путем ликвидации.

7.2.3.  Управление обществом

Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью    создается    исполнительный    орган,    осуществляющий текущее                руководство                его                деятельностью    и подотчетный общему собранию его участников.

7.2.4. Права и обязанности участников общества

Согласно ст.89 ГКРФ учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный договор, подписанный его учредителями, и утвержденный ими устав

Учредительные документы общества с ограниченной ответственностью должны содержать помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГКРФ, условия о размере уставного капитала общества; о размере долей каждого из участников, о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью.

7.2.5. Фонды общества

Фонд накопления составляет 50% от чистой прибыли Фонд потребления составляет 20% от чистой прибыли Резервный фонд составляет 30% от чистой прибыли

7.2.6. Выбытие участников общества