Как только физические потребности человека относительно удовлетворены, другие потребности становятся важными. Идентифицированный как безопасность (или безопасность) потребности, они - потребности, которые мы имеем для защиты против опасности и угрозы. Эти потребности развиваются от нашего естественного желания контроля и защиты от неуверенности в жизни. Большинство компаний, поэтому, предлагает различные программы дополнительной льготы, разработанные, чтобы удовлетворить их „eeds. Например, медицинский, страховой, и планы отставки считаются естественными и желательными как средства облегчения страхов, которые служащие имеют относительно неуверенности в будущем. Это - требование художественного вкуса в этот день и возраст, что у компаний есть weifc ided пакет края benefitsvif, они должны привлечь и держать способных служащих. Служащие ожидают, что они будут доступны «r их занятость: и поскольку часть/компании большей части пытаются быть конкурентоспособными и справедливыми в их политике компенсации и методах.
Общественные потребности
Некоторые наблюдатели полагают, что побуждение служащего будет достаточно, если компания заплатит хорошую заработную плату и предложит вполне достаточные дополнительные льготы, чтобы поддержать рабочую силу, которая выступает хорошо. Они пропускают важность высокоуровневых потребностей людей, которые идут вне физиологических уровней и уровней безопасности. Следующий уровень потребностей человека был идентифицирован как социальное (или belongingness) потребности. Они - потребности, которые люди имеют для того, чтобы получить внимание, для того, чтобы быть частью группы, для того, чтобы быть принятыми и уважаемый их пэрами. Много исследований показали, что побуждение группы может быть сильным влиянием на поведение служащих в ситуации работы. Например, люди могут преднамеренно выступить в манере вопреки пожеланиям управления, чтобы чувствовать, что они - принятая часть неофициальной группы. С другой стороны, положительное побуждение группы может быть очень сильным влиянием в помощи управлению достигнуть выше средней или выдающейся работы от людей и групп.
Потребности Уважения
Близко связанный с потребностями belongingness уважение (или чувство собственного достоинства) потребности. Они - потребности что everyonehas для признания, достижения, статуса, и смысла выполнения. Они являются очень могущественными, так как они касаются личного отношения человека ценности и важности. Много рабочих мест предлагают очень небольшую возможность удовлетворения этих потребностей. Часто это оставляют наблюдателю, чтобы смотреть
Я для путей, которыми эти потребности могут быть удовлетворены в значащей работе
Я испытываю.
Потребности Самореализации
Самый высокий уровень потребностей состоит из самореализации (или Если выполнение) нуждается. Они являются самыми высокими из потребностей человека, которые „tost люди хотели бы удовлетворить как aResult: их жизнь испытывает, Они - потребности, что люди имеют для выполнения их основных способностей и потенциальных возможностей, для того, чтобы быть полностью творческими и полностью занятый в выполнении, что они хотят сделать к пределу их мощностей Снова, много рабочих мест разбивают, а не выполняют эту потребность человека. Например, много фабричных рабочих мест являются обычными и монотонными, и рабочие должны искать самовыполнение в различных интересах и семейных отношениях от работы.
Иерархия Потребностей и Наблюдение
Теория иерархии потребностей человека - тот, который стал общепринятым и признанным как действительный. Проблема наблюдателю состоит в том, чтобы искать способы перевести это понимание потребностей человека в контролирующие методы, которые позволят людям найти удовлетворение их потребностей на их рабочих местах.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.