Обработка результатов социометрического опроса. Диагностика уровня развития межличностных отношений в группе, страница 6

где  n  —  количество  участников ''решетки противостояния"; СК — сходство иерархий конструктов;

4)  определяем значение показателя уровня развития по формуле

2          2

УРГ = √ СК  + СО     .

5. Интерпретируем полученные результаты.

Табл. 5. Пример вычисления среднегруппового ряда конструктов

№ п/п

Фамилия

Инициалы

Активный

Веселый

Добрый

Знает предмет

Отзыв- чивый

Ответст- веиный

Спокой-ный

Юмо-рист

01

Александров В.П.

б

1

3

4

7

5

8

2

02

Иванов Н.И.

4

1

5

7

9

8

3

2

03

В.М.

10

2

5

1

7

б

9

4

04

Леонтьев А.Н.

8

9

2

6

1

5

4

10

Сумма рангов объекта

24

19

20

19

18

25

20

26

Шифры объектов

01

02

03

04

05

06

07

10

Среднегрупповой ранг

7

3

5

4

2

8

6

9

РЕФЕРЕНТОМЕТРИЯ

Выбор ценностей, сделанный членами неформальной группы, разносится по списку с 15-ю наименованиями. Подсчитывается, сколько раз выбрана та или иная ценность. Высчитывается коэффициент ЕЦО группы по формуле:

     А - В

ЕЦО = —— 100

    П

где: А - сумма пяти самых популярных по выборам группы ценностей;

В - сумма пяти наименее популярных по выборам группы ценностей;

П - число всех выборов, сделанных группой (количество участвующих в опросе, умноженное на 5: П = 5п).

Чем выше полученный показатель, тем выше ЕЦО. Затем делается качественный анализ полученных результатов. Аналогичные исследования можно провести с целью выявления ЦОЭ (ценностно-ориентационного единства) группы. В этом случае мы вместо ценностей из области досуга выбираем нравственные ценности (доброта, честность, человеколюбие, принципиальность, чуткость и т.д.), причем количество предлагаемых качеств можно увеличивать (обычно предлагают 30-50 качеств как положительной, так и отрицательной направленности), но выбирать подростки должны уже не 5, а 10). Тогда П =10n.

Выяснение мотивов, которые лежат в основе индивидуальных симпатий и антипатий в данной системе межличностных отношений и являются психологической основой осуществления выбора. Для этого необходимо составить перечень значимых качеств и предложить каждому члену группы оценить в баллах, в какой степени каждое из качеств присуще каждому из членов коллектива. Минимальный балл равняется нулю, максимальный - семи. Даннные заносятся в нижеследующую таблицу.

Упорядоченный ряд фамилмй

Качества личности

и т. д.

Избранные

Аверин

Коряк

Мовчан и т. д.

6

6

6

6

3

3

6

7

7

7

7

7

М

6

4

6,6

7

Отверженные

Богданов

Горбатков

Иванов и т. д.

2

1

3

3

2

4

5

5

5

6

6

6

Р

2

3

5

6

К

0,37

-

0,32

0,03