Наряд подписывается начальником участка или его заместителем, выдаётся горному мастеру, утверждается начальником смены и начальником вентиляции
В течении смены горный мастер периодически контролирует выполнение наряда исполнителями. По окончании смены горный мастер докладывает о результатах выполнения наряда начальнику участка.
Непрерывный учёт, контроль и оперативное регулирование производственного процесса осуществляются лицами горного надзора (начальники смен, горные мастера) и диспетчерской службы с помощью автоматизированной системы управления производством (АСУП).
Диспетчерская служба на шахте.
Она координирует и контролирует работы участков и цехов, ведёт учёт основных показателей производства, потерь рабочего времени, простоев оборудования. Основная её функция - предотвращение и быстрая ликвидация отклонений от запланированного хода производственного процесса.
В зависимости от объёма производства на шахтах создаются одноступенчатые (оперативное руководство осуществляется одним диспетчером) или двухступенчатые (ежесменно дежурят два диспетчера, один из них - диспетчер по транспорту) диспетчерские службы.
Диспетчерская оперативная документация обеспечивает чёткое планирование и последующий анализ итогов работы. Она состоит из графиков организации работ по отработке каждой горной выработки и диспетчерского рапорта о допущенных отклонениях от графика.
Основными документами диспетчера по транспорту являются исполнительный график работы транспорта по маршрутам, отчёт о работе машинистов электровозов или водителей автомобильного транспорта и диспетчерский рапорт.
В центральном диспетчерском пункте хранятся следующие документы: план ликвидации аварий; книга записей результатов проверки готовности к работе установок, пульты управления которых находятся в диспетчерском пункте; схема вентиляции, электроснабжения, подземного транспорта; список телефонов диспетчерской сети, адреса и телефоны руководителей и т.д..
З.Формы организации труда.
В угольной промышленности большое значение имеют вопросы правильной организации труда, т.е. вопросы создания постоянных рабочих кадров, расстановки их по рабочим местам, полного использования рабочего времени, организации инструктажа рабочих, внедрения передовых методов и форм труда, повышения квалификации и т.д.
Значение квалифицированных кадров в угольной промышленности особенно возросло в связи с развитием механизации, при которой к рабочим предъявляются повышенные требования в отношении квалификации и знания производства.
3.1. Кадры горного предприятия.
Кадры горного предприятия - это совокупность людских ресурсов различной квалификации, административно связанных единой целью по выполнению плана.
Горная промышленность характеризуется большой трудоёмкостью. В стоимости единицы минерального сырья, добываемого подземным способом, доля заработной платы достигает 50%.
Кадры горного предприятия подразделяются на работников основного производства (занятых добычей и доставкой на поверхность руды) и работников обслуживающего производства. В связи с тем, что на изменение численности рабочих отдельных категорий неодинаково влияет изменение объёма добычи, их разделяют на рабочих переменного и постоянного состава. Численность рабочих переменного состава зависит от объёма производства и планируется на основе норм выработки или норм времени. Численность рабочих постоянного состава, как правило, не зависит от объёмов работ, а обусловлена числом стационарных установок, требующих обслуживания. Численный состав группы определяется по нормам обслуживания.
К руководителям и специалистам относятся лица, осуществляющие административное и техническое руководство и занимающие инженерно — технические должности.
К слуэюащим на горном предприятии относятся работники, занимающие административные и конторские должности и занятые обслуживанием производства (работники отдела кадров, учётный персонал и др.).
К младшему обслуживающему персоналу относятся уборщицы, сторожа и др..
На горном предприятии есть персонал непромышленной группы; это работники ЖКХ, детских дошкольных учреждений, учебно - курсовой сети и др..
К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение под руководством наиболее квалифицированных рабочих и служащих.
14
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.