Анализ производственного процесса на предприятии. Формы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест, страница 17


При разработке планов ликвидации аварий должен быть произведен расчет и принят режим вентиляции, способствующий, в случае возникновения пожара, предотвращению самопроизвольного опрокидывания вентиляционной струи, распространению продуктов горения по выработкам, в которых находятся люди, снижению активности пожара, созданию наиболее благоприятных условий для его тушения и предотвращению взрывов горючих газов. Принятый вентиляционный режим должен быть управляемым и устойчивым.

Внедрение новых противопожарных средств, установок и оборудования рекомендуемых институтом по безопасности работ и контролирующих органов.

 2.


7. Режим труда и отдыха.

Количество дней отпуска:

1.  Горный мастер, ГРОЗ, МГВМ, Проходчик - 28 дней основной отпуск, 24 дня дополнительный за работу в подземных условиях, 14 дней за работу во вредных условиях, всего 66 дней

2.  Эл. слесарь подземный, ГРП -28 дней основной отпуск, 24 дня дополнительный за работу в подземных условиях, 7 дней за работу во вредных условиях, всего 59 дней

3.  Начальник     участка(добычного,     проходческого     т.д),зам. начальника, пом. начальника, механик участка, пом. механика -28 дней основной отпуск, 24 дня дополнительный за работу в подземных условиях, всего 52 дня.

График работ на участке: шести часовая рабочая смена, тридцати часовая рабочая неделя.


8. Формы   и   системы   заработной   платы.   Материальное   и моральное стимулирование.

8.1. Основные принципы организации заработной платы.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме доля труда рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное распоряжение работников и определяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Основные принципы организации заработной платы состоят в следующем: распределение материальных благ для личного потребления между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда; повышение материальной заинтересованности работников в результатах труда; установление оптимальных соотношений между темпами роста заработной платы и темпами роста производительности труда.

Порядок формирования фонда заработной платы на шахте «Тайжина» дан в Приложении 4.

Районный коэффициент к заработной плате позволяет регулировать заработную плату с учетом климатических условий и географического размещения предприятия. Для обеспечения преимущества в оплате труда работникам, занятым в необжитых районах с тяжелыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты к основной заработной плате (1,1 - 2) и северные надбавки к должностным окладам или тарифным ставкам.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов. По ним начисляется доплата к основной заработной плате. Начисление заработной платы с учетом районного коэффициента производится следующим образом: рассчитывается прямая заработная плата, затем определяется доплата за работу в ночное время, в праздничные дни и премии. Полученная таким образом сумма заработной платы умножается на районный коэффициент. В нашем регионе районный коэффициент равен 1,3.

Тарифная система — это форма организации и регулирования заработной платы в зависимости от количества и качества труда работников. Исходя из тарифной системы обеспечивается учет разницы между квалифицированным и неквалифицированным трудом, легким и тяжелым трудом, интенсивностью и общественной значимостью труда и на основе этого определяется мера его оплаты. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.