Анализ производственного процесса на предприятии. Формы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест, страница 18

Тарифная сетка - элемент тарифной системы - представляет собой шкалу, определяющую соотношение в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности труда. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного увеличения тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Тарифная ставка - элемент тарифной системы, представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка устанавливается для первого разряда. В зависимости от системы учета выработки и нормирования труда в разных отраслях промышленности устанавливается часовые, дневные и месячные тарифные ставки (таб.12).

В тех случаях, когда работы нормируются по нормам времени, обычно применяются часовые тарифные ставки. Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, то используются, как правило, дневные тарифные ставки.

По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные ставки прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками высших разрядов, например, пятым и шестым, в три-четыре раза больше, чем разница между ставками первого и второго разряда. Оплата по тарифу -основа государственного регулирования заработной штаты. Минимальный размер оплаты труда-работшишв всех видов предприятий устанавливается законодательными актами.

Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно.

8.2. Основные формы и системы оплаты труда.

Правильная организация заработной платы обеспечивается на предприятиях с помощью нормирования труда , применения тарифной системы , различных форм и систем заработной платы. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная, каждая из которых применяется в виде различных систем.

Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы: сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная . Каждая из этих систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

При простой сдельной оплате труда величина заработной платы определяется количеством произведенной продукции и установленной расценкой за каждую единицу продукции. В зависимости от способа

Тарифные ставки по разрядам повременщиков (руб/час).

Таблица 12.

лг