Анализ производственного процесса на предприятии. Формы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест, страница 20

Повременная форма заработной платы.

Повременная форма заработной платы - форма оплаты труда, при которой размер заработка зависит от его тарифного разряда и отработанного времени. Она применяется на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. Повременная заработная плата широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а так же на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции.

Повременная форма заработной платы подразделяется на две системы - простую повременную и повременно - премиальную.

Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную. При часовой оплате заработная плата рабочего -повременщика определяется путём умножения тарифной ставки на число часов, фактически отработанных в течении месяца.

При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки и заработок зависит от числа отработанных дней.

При помесячной оплате труда заработная плата устанавливается в виде месячной ставки независимо от числа рабочих дней в данном месяце.

При повременно - премиальной оплате труда помимо тарифной заработной платы рабочим выплачивается премия за выполнение или перевыполнение количественных или качественных показателей.

Применение повременной формы заработной платы с развитием механизации и автоматизации работ расширяется.

8.3. Начисление и распределение заработной платы при бригадной форме организации труда.

За последние годы на горных предприятиях широкое применение получила бригадная сдельная оплата труда, которая материально заинтересовывает всех рабочих в конечных результатах, способствует повышению производительности и ритмичности труда.

Бригадная сдельная расценка определяется делением суммы тарифных ставок всех членов бригады на установленную норму выработки на бригаду:

Рк = ЕТст/Н выр.б., где

X Тст — сумма тарифных ставок бригады, Н выр.б. - норма выработки на бригаду.

Комплексную расценку за конечную единицу работ можно определить делением стоимости всех работ по заработной плате за определённый

объём (м, 1000 м³, блок, панель, слой и т.д.) на необходимое число человеке - смен, затрачиваемых на выполнение принятого объёма работ.

Общий сдельный заработок бригады равен произведению бригадной сдельной расценки за единицу работы на её фактическую выработку. Распределение общего заработка бригады между членами может производиться:

•  Пропорционально отработанному числу часов и присвоенным тарифным ставкам;

•  На   основе   коэффициента   трудового   участия   (КТУ).   Его устанавливают   для   каждого   члена   бригады.   Тарифную заработную плату умножают на КТУ каждого рабочего. Далее определяют премию.

8.4. Структура заработной платы, виды доплат.

Заработная плата рабочих состоит из основного и дополнительного заработка.

К основному относится заработная плата, которая начисляется рабочему за рабочее время: заработная плата по тарифу или сдельным расценкам, премии, доплата по районным коэффициентам, доплата за работу в ночные и вечерние часы, доплата за праздничные, сверхурочные, за бригадирство, по результатам работы за год и др..

Дополнительный заработок - это заработная плата, начисляемая работающим за непроработанное время, но оплата за которое предусмотрена КЗОТом, например, за время выполнения общественных и государственных обязанностей, доплаты подросткам за сокращённый рабочий день, оплата за выслугу лет и др..

Виды доплат:

•  Доплаты за сверхурочную работу;

•  Доплата за работу в ночное время и в вечернее время;

•  Оплата работы в праздничные и выходные дни;

•  Доплата за совмещение профессий (должностей);

•  Доплата за руководство бригадой (звеном);

•  Оплата брака;

•  Оплата времени простоя;

•  Оплата за отпуск;

•  Единовременное вознаграждение за выслугу лет.

8.5. Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Основой заработка руководителей, специалистов и служащих является месячный должностной оклад. На него начисляются премии, доплаты, надбавки и другие выплаты. Оклады этих категорий трудящихся включаются в схему должностных окладов, утверждаемую в централизованном порядке для каждой отрасли.

Заработок руководителей и специалистов складывается в основном из двух частей: оплаты по окладу и премии. Оклады выплачиваются из фонда заработной платы, премии - из фондов материального поощрения.

Конкретные показатели, условия премирования и размеры премий руководителям и специалистам установлены в положении о премировании, утверждённом на предприятии.