Анализ производственного процесса на предприятии. Формы организации труда. Организация и обслуживание рабочих мест, страница 19

организации труда и  начисления  заработка сдельная  оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную.

Если работник выполняет несколько работ (или операций) различных видов, то общий заработок его определяется с учетом оплаты работы (операции) каждого выполненного им вида. Индивидуальная сдельная оплата рабочих применяется там, где обеспеченно точное соизмерение индивидуальных затрат труда его результата.

При чисто сдельной системе заработной платы заработок 3 (руб.) можно рассчитать двумя способами:

3 = р * V или 3 = N см * Т ст , N см = V : Н вр. , где р- расценка за единицу работы, руб.;

V   -   выполненный   объем   работ   в   натуральных измерителях;

N см — число выполненных нормосмен; Т ст - тарифная ставка за одну смену, руб.; Н вр — норма времени.

Расценка рассчитывается по формуле: р = Т ст : Н выр.   или    р = Т ст *Н вр.

При сдельно-примиальной оплате труда заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями. Размер премии обычно устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам, в зависимости от особенностей производства и характера выполняемой работы.

Сдельно - премиальная система применяется для оплаты труда на основании положений о премировании, действующем на предприятии.

Премии повышают заинтересованность рабочего в улучшении количественных и качественных показателей производства. Конкретные показатели и условия премирования, а также размеры премий устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Заработок при сдельно-премиальной системе определяется по формуле:         $              J    , ,    ^Л^ *

«                    </     ^        f#0    / р

Где     Зсд - сдельный заработок, руб.

А - процент премии за выполнение плана,

В — процент премии за каждый процент перевыполнения плана, К — процент перевыполнения месячного плана.

Сдельно-прогрессивная оплата труда вводится временно на важнейших участках основного производства. При этой системе заработок рабочего определяется за выполнение нормы выработки, как и при прямой сдельной оплате труда, т.е. по установленным расценкам. При перевыполнении установленной нормы прогрессивно увеличиваются доплаты к основной сдельной расценке. Начисление прогрессивных доплат производится по результатам месячной работы:

Зсд.пр. = V ф. * р.сд. + (V ф. - V пл.)* Кед.* р.сд.

Где Уф- фактический объем работ, V пл - плановый объем работ, р.сд. - сдельная расценка единицы работ, руб., К сд. - коэффициент увеличения сдельной расценки (1,5-2).

Косвенная сдельная оплата труда применяется для оплаты труда главным образом вспомогательных рабочих. При этой системе размер заработной платы рабочего ставится в зависимость от выработки продукции на том участке производства, который обслуживается данным рабочим. На автотранспортных предприятиях, входящих в состав горнодобывающих комбинатов, данная система применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников. Размер премии слесаря зависит от выхода наличного автотранспорта на линию и снижается в случае возврата машин с линии в течение рабочей смены.

Косвенная сдельная оплата труда может быть просто косвенной сдельной или косвенной сдельно-премиальной. При косвенной сдельной системе оплаты нормы выработки рабочему даются в тех же единицах измерения, в которых выражены нормы выработки в обслуживаемой им бригаде, участке.

Аккордная система оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельно -премиальной системы. При этой системе определяется стоимость всего комплекса работ по сдельным расценкам. Если выполняемая работа оценивается по сдельно — премиальной системе, то в стоимость всего комплекса работ включается и премия по принятой на предприятии шкале премирования.

Кроме того, при этой системе предусматривается доплата за выполнение задания в срок или досрочно. За сокращение сроков выполнения аккордного задания выплачивается премия в размерах 0,5-1% стоимости работ за каждый процент сокращения срока. При затягивании сроков выполнения задания размер премии уменьшается в той же пропорции. На величину стоимости работ по сдельным расценкам сроки выполнения задания не влияют.