Предприятие в условиях рыночных отношений и его экономический механизм функционирования, страница 4

Для осуществления хозяйственной деятельностью предприятию, на ряду, с  ОС  необходимо располагать финансовыми ресурсами в размере достаточных для осуществления своей экономической деятельности.

Финансовые ресурсы предприятия функционируют в различных формах, например в материальной форме в виде средств аккумулированных в предметах труда, в частности сырье, материалы, полуфабрикаты, товары, а также в денежной форме обслуживая хозяйственный оборот предприятия, как затраты, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения и прочие ОА. Характерной особенностью финансовых ресурсов является оборачиваемость, поскольку они обеспечивают непрерывность бизнес процессов предприятия. ОА кроме стоимостной оценки имеют вещественное содержание и представляют собой предметы труда, при этом они полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию или реализуемые товары, меняя натурально вещественную форму, или утрачивая её. В процессе деятельности предприятия постоянно нуждаются в ДС необходимых для закупки сырья, материалов, выплаты зарплаты и т.д.

В условиях конкурентной среды большое внимание предприятия уделяют источникам формирования и направлениям распределения финансовых ресурсов. К источникам формирования относятся: собственное средство, а также приравненное к ним средство, займы, кредиты, участие в капиталах других предприятий, кредиторская задолженность и другие привлеченные средства. С точки зрения экономической эффективности предприятий важным является соотношение собственных и заёмных средств, что влияет на безопасность предприятий. Оптимальным будет наличие 70% собственных средств и 30% заёмных.

К трудовым ресурсам предприятий относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей сфере деятельности.

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессий, занятых предприятий и входящих в его списочный состав.

Отличие трудовых ресурсов от других видов экономических ресурсов состоит в том, что они соединяют материальные финансовые ресурсы для осуществления экономической деятельности с целью получения прибыли, являясь при этом главным ресурсом. От количества и качества подбора которого зависит эффективность функционирования предприятий.

Под персоналом понимают основной или штатный состав работника предприятия, т.е. всех тех, кто занят постоянной, сезонной и временной работой.

Трудовые ресурсы по отношению к собственности на имущество предприятия, будут классифицироваться на собственников и наёмных работников. Собственники владеют и управляют имуществом и получают вознаграждение в виде части прибыли, остающейся в распоряжении хозяйствующего субъекта после уплаты налога. А наёмные работники выполняют работу за вознаграждение размер и условия которого, определяются Трудовым договором. В зависимости от квалификации работников устанавливается соответствующая система оплаты труда (сдельная и повременная) при этом, в зависимости от квалификации в различных отраслях деятельности работники предприятий классифицируются по-разному. Например: в промышленном производстве будут рабочие, а  в торговле продавцы. Персонал предприятий с точки зрения эффективности его использования характеризуется следующими показателями:

1) списочная и явочная численность;

2) среднесписочная численность за период;

3) удельный вес работников, определенных категорий и групп в общей численности предприятия;

4) темпы изменения численности (характеризует прирост и спад численности; экономию и перерасход);

5) квалификация работников (разрядность, специальность, категория и прочее);

6) структура кадров по их характеристикам (пол, возраст, уровень образования, стаж работы и прочее);

7) стаж работы сотрудника в организации;

8) фондовооруженность (обеспеченность трудовых ресурсов наличием материальных ресурсов);

9) коэффициент приема кадров = численность принятых сотрудников/среднесписочная численность сотрудников (определяет текучесть кадров);