Как видно из таблицы 5.4., наблюдается тенденция к увеличению числа работников, повышающих свою квалификацию. Однако, охват персонала, особенно специалистов и рабочих, не высок (не более 25%) и, главное, не проводится планомерное целевое обучение для получения современных глубоких знаний в области менеджмента, маркетинга, обеспечения качества.
5.2.6. Существующая структура АПДО.
Структура АПДО и его штатов приведена на рис. 5.5 и в приложении ....
Арендное производственное деревообрабатывающее объединение “Гомельдрев”
 |
Головное предприятие - Филиал №1 Филиал №2 Филиал №3
Деревообрабатывающий Фанеро-спичечный Мебельная Леспромхоз комбинат (ДОК) комбинат фабрика
“Прогресс”
Рис. 5.5. Производственные единицы, входящие в состав АПДО.
С апреля 1996 года на АПДО создан социально-бытовой отдел, в функции которого входит координация работ по непромышленному комплексу в части снабжения, бартера, прописки и т.д. Непромышленный комплекс включает: 4 детских сада, профилакторий, спорткомплекс, Дом культуры, пионерский лагерь, общежитие (для одиноких и малосемейных), база отдыха “Борец”, врачебный здравпункт, столовую, кафе, магазин кулинарии, 4 буфета, жилые дома.
5.2.7. Регламентация взаимоотношений администрации и коллектива АПДО.
Основным документом, определяющим и регулирующим трудовые и социально-экономические отношения в объединении между собственником и нанимателем, представленным генеральным директором, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного коллектива, с другой стороны, является коллективный договор, подписанный 23 мая 1996 года. Профсоюзный комитет выступает в нем в роли единственной организации, обладающей правом на ведение переговоров от имени и по поручению трудящихся, и осуществляет контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начисления заработной платы и других видов выплат и сроками выплаты этих и других денежных вознаграждений.
В коллективном договоре изложены основные принципы и обязательства нанимателя и профсоюзного комитета, условия оплаты труда, условия работы и время отдыха, условия трудовых отношений, охраны труда и окружающей среды, а также условия социального развития коллектива. Приводятся мероприятия и соглашения по охране труда на всех предприятиях АПДО, а также природоохранные мероприятия.
5.3. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В АПДО
5.3.1. Краткое описание системы.
В соответствии с колдоговором опалата труда работающим на предприятиях и в объединении производится по сдельно-премиальной, повременно-премиальной (рабочие) и контрактной (руководители и специалисты) системам.
Тарифные ставки и должностные оклады определяются, исходя из тарифной ставки первого разряда, величина которого утверждена на АПДО в размере 240 тс.руб., с использованием республиканских тарифных коэффициентов в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда. Для специалистов с февраля 1996 года разработаны свои тарифные коэффициенты с учетом сложности работ и квалификации работников, а также образования и категории. Эти коэффициенты введены приказом номер 72 от 5 февраля 1996 года и явились основой для формирования штатного расписания, утвержденного 1 февраля 1996 года. По оплате начальники цехов и их заместители разделены на четыре группы в зависимости от сложности производства. Средняя зарплата по объединению в июне 1996 года составила 1220 тыс. руб., причем у рабочих — 1196,6 тыс.руб., у специалистов — 1581,2 тыс.руб.
5.3.2. Описание стимулирующих факторов по документам АПДО.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.