Экономика и менеджмент \ Производственный менеджмент

Структуры АПДО, работающие с кадрами. Анализ кадровой ситуации, страница 2

Как видим, работники АПДО увольняются по собственному желанию преимущественно по трем основным причинам: из-за неудовлетворенности зарплатой, профессией и в связи с переменой места жительства. Первые две обусловлены общей ситуацией в республике и организацией производства на объединении, а третья, в основном, - с экологической обстановкой в Гомельской области, связанной с аварией на ЧАЭС.

Таблица 5.1.

ДАННЫЕ  ПО  ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В 1995 ГОДУ

Предприятие

Принято

Уволено

Преобладающие причины увольнения

Всего

чел.

В т.ч.

рабо-чих

Всего

чел.

В т.ч. рабо-чих

Собст-венное желан.

На пенсию по возрасту

Наруш. трудо-вой дисцип.

Сокра-щение числен-ности

Пере-вод на др. работу

АПДО

1607

1417

1881

1642

60%

11,5%

6%

4,7%

4,6%

Деревообрабатывающий комбинатДОК

740

630

944

787

60%

11,1%

7,1%

8,5%

2,3%

Филиал №1 - фанеро-спичечный комбинат

445

411

479

442

66,2%

10,9%

2,9%

1,5%

5,6%

Филиал №2 - мебельная фабрика “Прогресс”

111

105

122

115

57,4%

28,7%

-

-

-

Филиал №3 - леспрмхоз

311

271

336

298

52,7%

7,4%

9,2%

0,3%

11,3%

Таблица 5.2.

РАСШИФРОВКА СОБСТВЕННОГО ЖЕЛАНИЯ

Причины

АПДО

ДОК

Филиал№1

Филиал№2

Филиал№3

Состояние здоровья

6,3%

6,9%

3,8%

2,9%

10,2%

На учебу

0,35%

0,7%

-

-

-

Перемена места жительства

21,3%

24,3%

15,8%

24,3%

20,3%

Многосменность

2,3%

0,18%

7,3%

-

-

Неудовлетворен-ность зарплатой

36,7%

42,0%

26,2%

48,6%

33,9%

Отдаленность места жительства

7,0%

4,8%

13,6%

-

5,1%

Неудовлетворен-ность профессией

21,8%

19,0%

28,4%

24,3%

18,1%

Плохие жилищные условия

0,18%

-

-

-

1,1%

Неудовлетворен-ность действиями администрации

0,7%

0,35%

-

-

2,8%

Уход в сельское хозяйство

1,33%

0,18%

-

-

7,9%

По уходу за детьми

2,2%

1,6%

5,0%

-

0,56%
Скачать файл