Професія «юрист»: поняття, загальні ознаки. Професіоналізм юриста, страница 12

6)контроль над діяльністю кадрів, що виражається в переаттестации у встановленому законом порядку через кваліфікаційні комісії прокуратури, судна, органів внутрішніх справ і др.;

7)правовий і соціальний захист юридичних кадрів;

8)управління процесом текучості юридичних кадрів;

9)звільнення юридичних кадрів.

Правильно організована кадрова політика у сфері юридичної практики є гарантією ефективної діяльності правоприменительных, судових і правоохоронних органів держави.

Політика держави повинна включати комплексний підхід до вирішення кадрових проблем. При комплектуванні кадрів необходимо учитывать:

1)інтереси різних державних служб центрального і регионального рівнів в забезпеченні юридичними кадрами;

2)індивідуальні особливості юриста, його професійну і морально-психологічну підготовку;

3)умови, в яких здійснюватиметься юридична деятельность;

4)пріоритетність завдань, що стоять перед тим або іншим правоохранительным органом — прокуратурою, судом, міліцією, службою безопасности, а також перед іншими державними, суспільними і приватними об'єднаннями юристів, які обслуговують громадян охороняють і захищають їх права і свободи (нотаріат, адвокатура і ін.).

Курс держави на омолоджування всіх службових ланок означає, що на відповідальні пости висуваються професійно зрілі, грамотні, чесні, компетентні і віддані справі працівники — люди нової генерації. Це робиться активно там, де відбувається ослабление службової діяльності, причиною якого є устаревшие форми і методи роботи. Процес омолоджування керівних кадрів є необхідним, але він не відбувається за рахунок ломки високопрофесійного ядра. Освічені і досвідчені кадри не тільки «вирощуються», але і зберігаються, оскільки без преемственности поколінь неможливо оволодіти професійним мастерством.

Наукова організація праці і підбір кадрів у сфері юридичної практики — веління нашого часу. Держава керується формулою «Професіонали вирішують все». Перед суспільством коштує проблема створення і втілення моделі оптимально ориентированного фахівця — відповідно його місцю, кваліфікації і характеру діяльності.

8. Престиж юридичної професії.

Престиж юридичної професії — це авторитет (вплив, уважение) в товаристві юристів (суддів, адвокатів, прокурорів, юрисконсультов, нотаріусів, слідчих і інших) за їх професійну діяльність.

Престиж юридичної професії багато в чому залежить від:

1) правової політики держави;

2) відповідності підготовки і практичної діяльності юриста професійним стандартам, які розкриваються через деонтологические нормативи його культури.

Шляхи впливу правової політики держави на зростання престижа юридичної професії:

1)затвердження верховенства має рацію;

2)ухвалення якісних законів, согласован, що характеризуються ностью всіх розпоряджень, що містяться в них;

3)підготовка висококваліфікованих кадрів;

4)створення необхідних спеціальних умов для правового обслуживания населення, здійснення правових процедур в процесі правоприменительной діяльності;

5)попередження порушень законності і правопорядку в государстве.

Престиж юридичної професії залежить від відповідності деятельности юриста професійним стандартам, дотримання деонтологических нормативів його культури, зокрема:

1)виконання професійних обов'язків повинне мати приоритетное значення над іншими заняттями юриста;

2)юрист не має права заподіювати збиток своєї професії на догоду личным інтересам або інтересам інших осіб;

3)у будь-якій ситуації юрист повинен діяти професійно зберігати особисту гідність, піклуватися про свою честь, уникати всего, що могло б заподіяти збиток його репутації і поставити під содумка його об'єктивність і компетентність;

4)юрист зобов'язаний здійснювати самоконтроль в цілях предупреждения і припинення порушень деонтологических правил поведінки.