Управление созданием объекта недвижимости. Организация строительства. Расчет нормативной продолжительности выполнения работ, страница 2

– объем работ по управлению предприятием, который зависит от состава и содержания функций управления, трудоемкости и периодичности решения задач управления.

4.2.1 Проектирование штатного расписания

Составление штатного расписания заключается  в определении штатных должностей и месячной тарифной сетки.  С учетом полученных данных по принятому количеству работников формируются отделы, определяется состав работников отдела, присваивается им тарифный разряд и тарифный коэффициент. Используя данные, приведенные в ЕТС (табл. 6 [28]), рассчитывается месячная тарифная ставка работника (Т_стi) как произведение тарифной ставки первого разряда (Т_ст1) на его тарифный коэффициент (Т_кi):

Т_стi = Т_ст1*Т_кi                                                                     (4.4)

Тарифная ставка первого разряда принимается в размере бюджета прожиточного минимума (БПМ) на одного работника + содержание одного ребенка в возрасте до 7 или до 15 лет:

Т_ст1 = БПМ_р + 0,5 (БПМ₇ + БПМ₁₅)                                  (4.5)

БПМ_р, БПМ₇, БПМ₁₅ – бюджет прожиточного минимума на одного работника, на содержание ребенка в возрасте до 7 и 15 лет.

Величина БМП принимается по данным Новосибирского облстатуправления в размере:

для мужчин 2250 р., для женщин 2050 р., для детей в возрасте до 7 лет 1841 р., в возрасте до 15 лет 1967 р.

Количество мужчин и женщин в организации зависит от вида выполненных ею работ. Будем исходить из следующего примерного соотношения, представленного в табл. 4.5, в этой же таблице представим ставку первого разряда рабочих и аппарата управления.

Таблица 4.5              Определение тарифной ставки первого разряда

  Таблица 4.6                     Штатное расписание организации