Источники права. Граждане РФ, лица без гражданства (апатриды), иностранцы. Трудовые договора. Трудовые споры, страница 9

1)  Вина работника;

2)  Ущерб, который определяется жесткой суммой;

3)  Взаимосвязь между виной работника и причиненным ущербом.

В случае если одно их этих условий отсутствует, то администрация не имеет право привлекать работника к материальной ответственности. При определении материальной ответственности и суммы ущерба администрация должна исходить из того, что упущенная выгода в сумму ущерба не включается. При определении материального ущерба, который возник в результате эксплуатации источников повышенной опасности, существует особый порядок:

1)  Ущерб третьими лицами возмещает владелец источника повышенной опасности.

2)  Ущерб, который причинен третьим лицам, работником данного предприятия и погашен, может быть преложен на работника данного предприятия в порядке регрессного риска (обратное требование), т.е. если работник причинил ущерб данному предприятию или третьему лицу, то сумма ущерба складывается исходя из всех возникших сумм.

3)  Порядок взыскания регламентируется гражданским законодательством, при этом при рассмотрение споров в суде учитываются те же условия наступления материальной ответственности.

Трудовые споры

           Органы, которые рассматривают трудовые споры, могут быть созданы на предприятии (комиссии по трудовым спорам) или судебные органы (районные, городские суды).

           Комиссия по трудовым спорам может быть создана на любом предприятии, если численность работников га данном предприятии более 15 человек. В комиссию по трудовым спорам могут быть избраны только лица, не входящие в административно-управленческий персонал. При этом на общем собрании коллектива избирается председатель комиссии, секретарь, в обязанности которого входит регистрировать все входящие и исходящие документы, а также веси журнал учета, и другие члены комиссии. После определения членов комиссии изменение состава комиссии допускается только в случае если один выходит, то другой может войти. Прекращение членства допускается только в 2-х случаях: 1) увольнение с данного предприятия; 2) смерть работника.

           В компетенция комиссии по трудовым спорам входит рассмотрение всех возникающих конфликтов на предприятии между работником и работодателем. При подаче заявления работником оно обязательно регистрируется и должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. Для рассмотрения возникшего спора приглашаются следующие лица:

1.  Работник, подавший заявление (интересы работника могут представлять представители работника, полномочия которых закреплены в доверенности, профсоюзные или общественные организации).

2.  Представители администрации.

3.  Свидетели по данному сроку на которых ссылается одна из сторон.

4.  Эксперты, в случае необходимости проверки действия администрации или работника.

При получении повестки о необходимости присутствовать на рассмотрении трудового спора, то данный документ будет являться подтверждением уважительных причин отсутствия на работе, при этом работнику данный день оплачивается. В случае если на заседание комиссии не явилась одна из сторон, возникшего трудового спора, то заседание переносится на другой день, в случае подтверждения уважительных причин отсутствия на заседании. Если на повторное заседание не явился работник, и от него не последовало ни каких документов, подтверждающих уважительные причины, комиссия выносит решение об оставлении заявления без рассмотрения. При этом данный факт не влияет на то, что работник не утрачивает право в дальнейшем обращаться повторно с этим же заявлением в комиссию.

По общему правилу работник обязан соблюдать сроки подачи заявления и направлять свои жалобы в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав.

У комиссии по трудовым спорам есть право восстанавливать пропущенный срок работника для подачи заявления. Если комиссия признает причины пропуска уважительными, то он имеют право принять заявление к рассмотрению. При рассмотрении заявления комиссией выносится решение по существу спора, при этом в течение 3-х дней, с момента вынесения решения, вручаются копии сторонам трудового спора. В течение 10 дней любая их сторон не согласная с решением имеет право обжаловать данное решение в суде. В случае если срок на обжалование истек и не одна из сторон трудового спора не воспользовалась правом на обжалование, то решение вступает в законную силу и обязательно для исполнения любой из сторон. Если вынесенное решение не используется, то заинтересованная сторона (работник) имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, где ей выпишут удостоверение о необходимости исполнения решения комиссии по трудовым спорам другой стороной. Данное удостоверение имеет силу исполнительного листа. Заинтересованная сторона может обратиться с удостоверением в районный суд, где будет вынесено определение о необходимости решения комиссии по трудовым спорам. При этом вынесенное определение будет исполнено посредством службы судебных приставов.

Трудовые споры рассматриваются в районных судах в следующих случаях:

1.  если в установленном порядке обжалуется решение комиссии по трудовым спорам;

2.  если с вынесенным решением не согласны представители прокуратуры, то они имеют право обратиться в суд в связи с нарушением действующего законодательства;

3.  если рассматриваются исковые заявления в случае наступления полной материальной ответственности;

4.  если рассматриваются исковые заявления работника в случае его незаконного увольнения, при этом неважно по каким основаниям работник был уволен;

5.  по исковым заявлениям работников в случае незаконных переводов;

6.  заявление работников если на предприятии отсутствует комиссия по трудовым спорам;

7.  по исковым заявлениям лиц, которым незаконно отказано в приеме на работу;