Источники права. Граждане РФ, лица без гражданства (апатриды), иностранцы. Трудовые договора. Трудовые споры, страница 8

1. Администрация обязана в течение 2-х недель, после обнаружения причиненного ущерба, издать приказ о предстоящем удержании из заработной платы работника.
2. О предстоящем удержании из заработной платы работника администрация должна предупредить работника.
3. При удержании из заработной платы администрация не должна превышать сумму равную 25% заработной платы работника, при этом если удержание происходит по нескольким исполнительным листам, то эта сумма может равняться 50% заработной платы. (Исключение! Сумма удержаний из заработной платы, в исключительных случаях, может составлять 75% заработной платы).

При наступлении полной материальной ответственности работник в обязательном порядке по решению суда должен возместить всю сумму ущерба, при этом материальная ответственность прекращается в следующих случаях:

1)  В случаях полного погашения ущерба;

2)  В случае смерти работника.

Материальная ответственность наступает независимо от того, был ли работник привлечен к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

           При прекращении трудовых взаимоотношений работником сохраняется обязанность по погашению материальной ответственности перед предприятием и выражается в виде направленного на новое место работы исполнительного листа.

           Существуют ограничения когда администрация имеет право самостоятельно производить удержания из заработной платы работника.

1)  Администрация может удержать из заработной платы работника, если в данный период времени он прекращает трудовые взаимоотношения с предприятием, при этом в течение рабочего времени он получил право воспользоваться отпуском и количество дней отгульных превышает положенных по нормативу.

2)  Если работник был направлен в командировку и в результате в установленные сроки не сдал авансовый отчет об использовании денег, выделенных на поездку, то администрация имеет право удержать данную сумму из заработной платы.

3)  В случае если при расчетах заработной платы была допущена математическая ошибка.

4)  В случае возникновения ограниченной материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Наступает в случае:

1. Если администрация при увольнении работника задерживает выдачу трудовой книжки, то работник имеет право потребовать изменить дату увольнения на тот день, когда будет выдана трудовая книжка, и внести соответственные изменения в трудовую книжку. При этом, если в результате задержки выдачи трудовой книжки, работник имеет реальную возможность устроится на другое предприятие, но не может воспользоваться ею, то он имеет право требовать выплаты заработной платы за дни задержки трудовой книжки.
2. Если администрация допустила при заполнении трудовой книжки ошибки, связанные с увольнением работника по несуществующим основаниям или указала неправильные основания увольнения, в результате чего работник не смог устроиться на другое место работы, администрация обязана внести правильную запись в трудовую книжку и выплатить заработную плату за тот период времени в течение которого работник не мог устроиться.
3. Если администрация незаконно отказывается в приеме на работу лицам которых обязана трудоустроить (молодые специалисты, лица, направленные на данное предприятие в порядке перевода), то в данном случае материальная ответственность администрации выражается в обязательной выплате заработной платы за время вынужденных прогулов.
4. Если администрация незаконно отказала в приеме на работу по основаниям, несвязанными с деловыми качествами, то материальная ответственность такая же как и в третьем пункте.
5. В случае если администрация незаконно уволила работника, то кроме обязательного восстановления на работе она должна выплатить время вынужденных прогулов.
6. В случае незаконного перевода администрация обязана восстановить работника на прежнем месте работы, и в случае если была разница по заработной плате, которую он получал до перевода, по сравнению с той заработной платой, которую ему выплачивали в период перевода, эту разницу ему компенсировали.
7. Если работник получил травму на предприятии.

В некоторых случаях, при нарушении действующего законодательства администрацией, работник имеет право компенсацию морального вреда. Данный вид предусматривается гражданским кодексом РФ. При этом данный вид компенсации можно требовать если причинен ущерб не имущественными взаимоотношениями. Особенность заключается в том, что нет верхнего предела, т.е. сумму данной компенсации. При этом у судебных органов есть право уменьшить или увеличит компенсацию исходя из имущественного положения сторон.

В случае возникновения материальной ответственности, возникшей в результате причиненного ущерба по вине работника, она может быть погашена следующим образом:

1.  В добровольном порядке, т.е. если работник не возражает и не оспаривает сумму ущерба, то он имеет право уладить возникший конфликт самостоятельно.

Причиненный ущерб может быть возмещен в виде погашения всей суммы денежным эквивалентом, либо после получения согласия администрации предоставить аналогичный товар или товар по своим характеристикам аналогичный уничтоженному. В случае если администрация не возражает, то работник может возместить причиненный ущерб посредством предоставленных услуг, направленных на восстановление имущества, которое в результате вины работника было повреждено или уничтожено.

2.  В случае если работник отказывается возмещать в добровольном порядке, то при ограниченной материальной ответственности администрация самостоятельно производит удержание из заработной платы в соответствии с изданным приказом, а при полной материальной ответственности администрация производит удержание по решению суда. В случае если администрация в результате изданного приказа производит удержание из заработной платы, а работник не согласен с определенной суммой ущерба, то администрация имеет право производить удержание до той суммы, которую работник не оспаривает, а превышающие пределы взыскать с работника по решению суда. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо наличие трех условий: