5. Должны быть четко установлены все требования истца, подлежащие удовлетворению, а в случае если его требования носят материальный характер, то должна быть указана стоимость искового заявления.
В случае принятия искового заявления к рассмотрению, судом определяется дата рассмотрения заявления. Если обстоятельства, на которые ссылается истец, подлежат проверки и суду необходимо время для оценки, оно может назначить рассмотрение дела не позднее 30 дней с момента подачи искового заявления.
Рассмотрение дела допускается только в том случае, если присутствуют обе из сторон. Если одна из сторон изъявила желание не присутствовать на судебном заседании и дала письменное согласие на рассмотрение дела в ее отсутствие, суд рассматривает данное дело в неполном составе, т.е. без одной из сторон. Если ответчик не является на судебное заседание без уважительной причины, суд имеет право рассмотреть данное дело в неполном составе и вынести заочное решение. В случае если ответчик после получения копии заочного решения не оспаривает его в судебном порядке, оно может вступить в законную силу.
При рассмотрении трудового спора в суде работник имеет право не являться на судебное заседание, а направлять своего представителя по доверенности. В случае если решение суда вынесено в его пользу, он имеет право требовать возмещения затрат понесенного на представителя.
При рассмотрении трудового спора в суде допускается подача встречных исковых заявлений, при этом форма и содержание его должны соответствовать установленным требованиям и копии встречного искового заявления направляются всем участникам дела. При этом допускается на любой ?????????стадии решение дела мировым соглашением.
В случае если заключается мировое соглашение, оно закрепляется решением суда и повторная подача искового заявления по данным фактам не допускается.
Все вынесенные решения суда вступают в законную силу только по истечении 10 дневного срока, предусмотренного на обжалование, при этом срок на обжалование отсчитываться только с момента получения сторонами мотивировочного решения суда.
При вынесении решения судом, связанным с увольнением работника, если будет установлена незаконность увольнения (т.е. увольнение не по тем основаниям, увольнение с нарушением установленного порядка), то при вынесении решения о восстановлении на работе оно подлежит немедленному исполнению, и в случае если организация не выполняет решение суда, суд выносит определение о взыскании в пользу работника заработной платы за все время с момента вынесенного решения судом до момента преступления к работе.
При вынесении решения о восстановлении на работе судебный орган одновременно принимает решение о выплате вынужденных прогулов. В случае если работник изъявляет желание, то суд может обязать администрацию одновременно с восстановлением на работе уволить работника по собственному желанию с даты, вынесенного решения судом. При этом автоматически выплачивается сумма вынужденных прогулов. При этом если трудовой спор связан с незаконным переводом, то при вынесении решения судом, администрация обязана отменить незаконно изданный приказ, и в случае если в результате незаконного перевода работник потерял в заработной плате, то разницу в сумме до суммы в старо заработной плате выплачивают работнику в обязательном порядке.
В случае если трудовой спор связан с неправильным оформлением трудовой книжки, либо увольнением не потому основанию, работник вправе требовать внести изменения в трудовую книжку, а также выплатить ему, за время вынужденных прогулов, если он не смог устроиться на другие предприятия в результате неправильной записи в трудовой книжке. При вынесении решения судом может быть рассмотрена возможность выплаты компенсации морального вреда.
Под моральным вредом понимается вред, причиненный не имущественными взаимоотношениями, в результате которых работник мог пострадать морально из-за нарушенных прав.
Действующим законодательством не установлены пределы компенсации морального вреда. Таким образом, работник самостоятельно устанавливает ее границы.
При рассмотрении решений судом, связанных с денежными взаимоотношениями, в результате которых работник претендует на недополученную сумму, возникшую в результате выполнения нижеоплачиваемой работы при переводе, либо в результате математических ошибок бухгалтерии, либо незаконных удержаний из заработной платы, то в этих случаях устанавливается срок исковой давности в соответствии с которым работник имеет право требовать выплаты ему недостающей денежной суммы не более чем за три года.
При рассмотрении решения судом одновременно может быть вынесено решение о материальной ответственности должностного лица, нарушившего действующие законодательство, в размере 3-х месячной заработной платы. Данная сумма выплачивается в виде штрафа в доход государства.
Особенность их рассмотрения заключается в том, что в трудовом споре одной стороной является администрация организации, а другой стороной работники данной организации.
При возникновении коллективного трудового спора первоначально создается примирительная комиссия, в которую входят представители от работников и представители администрации.
Для осуществления своей деятельности примирительная комиссия собирает письменные требования необходимые для примирения. Если представителям обеих сторон не удалось разрешить трудовой спор, то по согласию обеих сторон создается трудовой арбитраж. В его состав входят лица, назначенные как представители обеих сторон, при этом каждый из членов трудового арбитража может быть привлечен со стороны, и не являться работником данной организации. В случае если компетенции, которой наделяют членов трудового арбитража, недостаточно для разрешения трудового спора, либо ни одна из сторон не идет на уступки, то коллектив наделен правом для разрешения трудового коллективного спора организовать забастовку.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.