Увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией позволительно только в том случае, если он является специалистом в своей отрасли. По данному основанию нельзя уволить молодых специалистов и молодых работников. Недостаточную квалификацию работника должна доказать администрация. Поэтому для подтверждения правомерных действий администрация должна руководствоваться заключением аттестационной комиссии. Аттестационные комиссии создаются на предприятии и специалистами, которые способны оценить работу аттестуемого. О предстоящей аттестации работник должен заранее уведомлен, при этом его должны ознакомить с примерным перечнем вопросов или тематикой по которым он будет сдавать экзамен. Если по результатам аттестационной комиссии работник показал недостаточные результаты по занимаемой должности, то администрация имеет право предложить ему менее квалифицированный труд и перевести его на другую работу с его письменного согласия. В случае если на предприятии отсутствует работа, соответствующая его квалификации, или работник не согласен с переводом на менее квалифицированный труд, то трудовые взаимоотношения прекращаются по данному основанию.
Увольнение работника в связи с недостаточным здоровьем в обязательном порядке должно подтверждаться заключением медицинских органов о неспособности работника выполнять свои трудовые обязанности или и необходимости предоставления более легкого труда, либо уменьшения нагрузки. Если на данном предприятии отсутствуют вакансии с более легким трудом, либо работник не согласен с переводом на них, трудовые взаимоотношения прекращаются по данному основанию.
3 пункт. В соответствии с данным пунктом расторгается трудовой договор в случае систематического неисполнением работником своих обязанностей. Систематическим неисполнением признается неисполнение или нарушение своих обязанностей более чем 1 раз в течение года за которое работник привлекался к дисциплинарным или общественным видам взыскания. По общему правилу за одно и тоже правонарушение или неисполнение работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию только один раз. При этом если неисполнение носит длящийся характер, то администрация может ежедневно привлекать его к дисциплинарным взысканиям до тех пор пока работник его не выполнит.
К дисциплинарным видам взыскания относятся:
1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. увольнение.
Увольнение в виде дисциплинарного взыскания применяется только по определенным основаниям.
По общему правилу для привлечения работника к дисциплинарному взысканию администрация должна соблюдать следующие сроки:
1) 1 месяц с момента обнаружения, т.е. когда начальник узнал о совершенном правонарушении.
2) С момента совершения правонарушения не должно пойти больше 6 месяцев.
3) Если правонарушение выявлено в результате проверки финансов – хозяйственной деятельности предприятия, то в течение 2-х лет с момента совершения можно привлечь к дисциплинарному взысканию.
Для привлечения работника к дисциплинарному взысканию администрация обязана взять с него объяснительную и в случае если правонарушение совершено по уважительным причинам, то администрация не должна наказывать работника. Если же администрация посчитает что причина неуважительная, она может применить любое взыскание.
К работнику помимо дисциплинарного взыскания могут применяться общественные взыскания, т.е. администрация предает вопрос о наказании работника на обсуждение трудовому коллективу и коллектив сам принимает решение о мерах наказания. При этом по законодательству общественные меры взыскания приравниваются к дисциплинарным, и при решении вопроса о расторжении трудового договора по статье 33 КЗоТ администрация может расторгнуть применение общественных мер взыскания в течение года, и если они применялись неоднократно, то может расторгнуть трудовые взаимоотношения. Сроки, предусмотренные для наложения дисциплинарных взысканий, могут быть продлены если работник отсутствует на данном предприятии. В период, когда на работника наложены дисциплинарные взыскания и в период действия к работнику не применяются меры материального поощрения. По общему правилу дисциплинарное взыскание действует с момента наложения. В случае если работник в течение данного года не привлекался к дисциплинарным взысканиям, то по истечении срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически. Если работник в течение срока действия дисциплинарного взыскания вновь был привлечен к дисциплинарному взысканию, то годичный срок дисциплинарного взыскания начинает отсчитываться с момента привлечения к новому дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть досрочно снято в случае:
Пункт 4. Этот пункт позволяет расторгнуть трудовые взаимоотношения в случае прогула работника. К прогулу приравнивается отсутствие работника на рабочем месте (на территории предприятия, на объекте) более 3-х часов в течение рабочего дня, при этом отсутствие на работе подсчитывается суммарно. Для увольнения работника по данному основанию необходимо соблюдать те же сроки, при этом администрация в обязательном порядке должна взять с работника объяснительную, однако отказ работника от дачи объяснительной не является препятствием для его увольнения.
Пункт 5. В соответствии с данным пунктом администрация имеет право уволить работника в период временной трудоспособности. На сегодняшний день это единственное основание по которому администрация может уволить работника, находящегося на больничном. Данное основание применяется только в том случае если работник отсутствует на работе свыше 4-х месяцев подряд, однако законом могут быть установлены другие сроки отсутствия работника (в случае если работник отсутствует в связи с нахождением в стационаре с болезнью туберкулезом срок составляет 12 месяцев). Увольнение работника по данному основанию является правом администрации, а не обязанностью, т.е. при отсутствии работника более 4-х месяцев администрация может его не уволить.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.