Для применения юридических фактов срок окончания может быть различен в зависимости от того, какой орган является контрольным для получения результата. Если окончание срока выпадает на праздничный или выходной день, то днем окончания считается следующий рабочий день. Наступление срока юридического факта начинается со следующего дня с момента наступления события.
За осуществлением деятельности физических и юридических за их исполнением норм действующего законодательства, за деятельностью органов, осуществляющих наложение различных видов ответственности, выполняется контроль, при этом существуют различные организации: инспекция труда (следит за исполнением трудового законодательства), прокуратура (следит за исполнением законодательства и выносимыми решениями судебных органов и т.д.).
В зависимости от того, споры между какими субъектами рассматриваются, существуют различные органы для рассмотрения различных споров. В случае рассмотрения конкретных споров специально создаются объединения, которые способствуют разрешению данных споров.
Правоотношения между субъектами регламентируются различными нормативными документами (договора, контракты). В соответствии с гражданским законодательством есть определенная форма закрепления правоотношений - это сделки.
Сделки бывают:
1. Односторонними;
2. Двусторонними;
3. Многосторонними.
Для заключения договора необходимо как минимум 2 стороны.
Трудовые договора
Трудовой договор (контракт) является соглашением между работником и работодателем между работником и работодателем по которому работник обязан выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии, а работодатель обязан обеспечивать нормальные условия труда и своевременно производить расчеты с работниками. Субъектами трудовых правонарушений являются физические и юридические лица, при этом работодателем может являться организация, учреждение, предприятие, а также физические лица. Трудовой договор состоит из основных и существенных условий. По действующему законодательству для заключения трудового договора необходимо наличие как минимум 4-х условий:
1. З/п;
2. Место работы;
3. Специальность, должность;
4. Рабочее время.
Все остальные условия, которые могут содержаться в трудовом договоре являются дополнительными при этом если одна из сторон трудового договора настаивает, а другая сторона не возражает любое дополнительное условие может перейти в разряд существенных.
Дополнительными условиями являются:
1. Установление испытательного срока при приеме на работу;
2. Введение дополнительных льгот;
3. Предоставление служебного транспорта;
4. Увеличение преимуществ в случае ликвидации предприятия или увольнения до истечения срока контракта.
Четыре основных существенных условия влияют на:
1) Рабочее место дает право администрации основание для применения дисциплинарных взысканий, основание для ведения табеля учета рабочего времени, при этом необходимо различать два понятия: «место работы» и «рабочее место».
Место работы может являться вся территория предприятия, конкретное подразделение (цех, отдел), либо конкретное рабочее место.
Для определенных профессий место работы на конкретный период времени невозможно определить.
2) Время работы – начало рабочего дня и его окончание. В определенных случаях время окончания рабочего дня конкретными цифрами не регламентируются. При определении рабочего времени для привлечения работников к дисциплинарным взысканиям необходимо отделять время работы от времени отдыха, т.к. установленные законом перерывы на обед к рабочему времени не относятся. На предприятиях время отдыха практически устанавливается самостоятельно. Законом гарантирован 1 выходной день в неделю, все остальное на усмотрение предприятия, т.е. администрация имеет право установить 5-ти или шестидневную рабочую неделю, имеет право самостоятельно устанавливать часовую нагрузку, но не более 40 часов в неделю. Администрация может установить дополнительный день отдыха, но в случае производственной необходимости в связи с невозможностью остановки производственного процесса может требовать выполнения работы от работника в праздничные и выходные дни.
3) Квалификация, специальность или должность определяет основной перечень прав и обязанностей работника, относящихся к данной категории, при этом необходимо подтверждение о наличии навыков.
4) Заработная плата влияет на различные виды выплат, влияет на исчисление выплат в случае прогулов, влияет на расчеты в случае нахождения работника в административном отпуске 2/3 от з/п. При этом з/п в трудовом договоре может быть отражена в виде твердой суммы, в виде ставки по ЕТС, в виде % от прибыли, полученной предприятием, либо в смешанном виде: твердая сумма + проценты. Форма оплаты определяется на предприятии самостоятельно.
Трудовые договора делятся:
1. Заключенные на определенный срок (постоянное место работы);
2. Заключенные на определенный срок, но не более 5 лет;
3. Договора на выполнение определенных видов работ.
Особенными трудовыми взаимоотношениями являются с временными и сезонными работниками, тоже срочные договора, но отличаются по срокам. Сезонные договора не могут превышать 6-ти месяцев. Временные договора не должны превышать 2-х месяцев, но в случае если временный работник принят на период болезни отсутствующего работника трудовой договор временного работника может быть продлен до 4-х месяцев.
Срочные трудовые договора заключаются в случае:
1. Если это предусмотрено в обязательном порядке законом;
2. Если заключение срочного договора осуществляется в интересах работника, т.е. устанавливаются какие-то дополнительные выплаты, льготы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.