Бухгалтерский учёти аудит. Конспект лекций, страница 25

– 20,6 – при оплате отпуска в календарных днях

Если работник не полностью отработал расчетный период, среднедневный заработок определяется путем деления средней заработной платы на:

– количество календарных дней, приходящихся на отработанное время

– количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

Лекция от 19.11.98

Из расчетного периода для расчета среднего заработка исключается следующее время:

1)  Работнику сохранялся средний заработок;

2)  Работник получал пособие по временной безработице;

3)  Работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты;

4)  Работник не работал в связи с приостановлением деятельности предприятия;

Время забастовки включается в расчетный период при исчислении среднего заработка.

Если работнику предусмотрены выплаты стимулирующих пособий, то при исчислении среднего заработка учитывается только одна премия. Если была квартальная премия, то за каждый месяц, учитывается 1/3 суммы. Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии и другие выплаты учитываются при подсчете среднего заработка не полностью, а по выработанному времени.

РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Пособия по временной нетрудоспособности – особый вид оплаты.

Источник – средства органов социального страхования.

Основание для расчета – «Табель учета рабочего времени» и «листок о временной нетрудоспособности».

Размер пособия зависит от заработка за 2 предыдущих месяца, количество дней болезни и непрерывного стажа работы.

Исключения:

–  для работников, у которых на попечении находятся более трех детей или инвалид(ы), им выплачивается пособие 100 % вне зависимости от стажа.

–  при наличии производственных увечий или профессиональных заболеваний выплачивается 100 %.

Если средний заработок превышает двойной оклад, то пособие выплачивается в размере не более двойного оклада.

УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРПЛАТЫ.

В соответствии с законодательством из зарплаты производятся следующие удержания:

1.  Отчисление в пенсионный фонд – 1 % от зарплаты.

2.  Подоходный налог (объектом налогообложения является зарплата).

3.  Суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска.

4.  Возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию.

5.  Удержания по исполнительным документам суда.

6.  За товары, проданные в кредит.

7.  За брак продукции.

Согласно закону РФ "О подоходном налоге с физических лиц", каждый из работающих имеет льготу по подоходному налогу. Величина льготы зависит от годового заработка:

Размер годового заработка	Размер льготы	Если есть иждивенцы – дети до 18 лет или учащиеся до 24 лет, то есть дополнительная льгота в размере:
<5000 руб./год	2 МРОТ	2 МРОТ
5000 – 20000 руб./год	1 МРОТ	1 МРОТ
> 20000 руб./год	0 МРОТ	0 МРОТ

При среднегодовом доходе менее 20000 руб./год ставка налога составляет 12 %. Она изменяется в зависимости от суммы годового дохода. Налогооблагаемой базой является годовой доход.

В годовой доход не включаются:

–  государственные пособия, выплачиваемые согласно законодательству (пособие по безработице, по беременности и родам и т.д.). Пособия по временной безработице и по уходу за ребенком облагаются подоходным налогом.

–  все виды пенсий (государственные и дополнительные – выплачиваются на условиях добровольного страхования).

–  суммы, полученные работником в возмещение ущерба или увечья.

–  выходные пособия, выплачиваемые при увольнении.

–  компенсационные выплаты работникам, выплачиваемые им в пределах норм, установленных действующим законодательством с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (переезд в другую местность).