И последний пункт здесь, который я точно так же хотел обсудить. Клуб является определяющим, в том числе и по отношению к производству. В том плане, что он - клуб, является носителем политической сферы, которая управляет производством и определяет экономичность и неэкономичность, необходимость обращаться к экономике или, наоборот, отбрасывать ее клуб, в плане развития, является тем единственным здесь пространством, которое задает развитие, ибо, говорю я, любые производственные структуры так спроектированы и так организованы, чтобы обеспечить производство, технологии и функционирование. Развивающиеся учреждения есть бессмыслица в понятии. Все равно, что крупный квадрат. Нет и не может быть развивающихся учреждений, поскольку в самой идее учреждения и ориентации на производственные процессы. Таким словом называют перестраиваемые учреждения. Если бы мы рассматривали это сейчас все абстрактно и в чистой идеализации, то мы должны были бы положить вот этот принцип, что учреждения не развиваются и не могут развиваться. В этом смысле учрежденческой организации. Учреждения могут перестраиваться, и в этой непрерывной перестройке и заключен момент их развития. И он происходит следующим образом. Люди выходят из своих мест в учрежденческих структурах в клуб. Причем мне сейчас не важно, как организован этот клуб: через профсоюзную организацию общим голосованием или партийную организацию. И то и другое суть клубные организации. Люди выходят сюда в клуб и здесь решают между собой, и, как правило, политически или коммунально-политически вопрос "Что делать с той или иной структурой производства, тем или иным учреждением. Оставлять его или перестраивать?" А что Вы качаете головой? Вы качаете головой? что этого не должно быть?
…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Щедровицкий: А теперь опять все перестраивать.
Играшкин: Нет. Вы опять неправильно поняли. Я в смысле историческом.
Щедровицкий: Исторически. Автоматизация очень хорошая вещь, если она производится на предварительно проанализированном, здорово организованном предприятии, и если Вы настолько богаты, что перестали экономить на своем предприятии, экономите на другом - на уме, или разумном отношении и можете перестраивать свое предприятие, получая сверхприбыль и премии.. А там, где сверхприбыли нет, там и перестраиваться бессмысленно. А тем более работа неорганизованна и огромное количество работающих людей получают фиктивно-демонстративные продукты и отчитываются перед начальством. Я вот сегодня получил в этом плане очень интересный поучительный материал. Я читал 10-й выпуск "ЭКО" за этот год, статью по поводу столетия со дня рождения Орджоникидзе. Как он там боролся с рутиной, бюрократией и что пытался сделать для того, чтобы уменьшить количество двигающейся бумаги. И какие замечательные речи он по этому поводу говорил. Так вот, если производство рационализировано и продумано, а что это означает? Это означает, если Вы разработали для этого теорию менеджмента предварительно или оргуправленческую при социологических обследованиях, создали идеалы образования и у вас хорошая подготовка специалистов, динамичная, ну скажем, такая же как в Штатах. Хотя нужно в несколько раз лучше. Если у вас есть, вы можете все это вводить и это осмысленно даже. А пока что,... ну слава богу я должен вам сказать. Пока что из автоматизации, насколько я знаю в стране, удается только в одном месте - новосибирской исследовательской группе Жигалина. А во всех остальных никакого продвижения вперед нет, несмотря на убитые в прошлом на это десятки миллиардов. Вроде бы это все зафиксировано и признано в специальных обсуждениях в АН и в печати соответственной и т.д.
Играшкин: С этим я согласен. Пока вам нужно вернуться к Гастеву и работать так, как он предлагал, а потом переходить...
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.