Акционерная страховая компания «Оранта-Лугань», компания, которая трансформировалась из регионального филиала Госстраха, прошла сложный путь эволюции в тяжелейшие годы инфляции и спада производства, сохранив при этом основной кадровый потенциал и представительство в каждом районном центре Луганской области.
Сегодня это 26 филиалов в Луганской области, филиал в г. Харькове, представительство в г. Киеве.
АСК «Оранта-Лугань» единственная страховая организация Луганской области, которая включена в перечень предприятий, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, что подтверждается Постановлением Кабинета Министров №1157 от 29.06.1999года.
На примере этой организации, я покажу зависимость форм стимулирования труда и порядок оплаты.
Для того чтобы заинтересовать работников компании в конечных результатах своего труда и повысить доходность и эффективность работы компании, было разработано и утверждено положение об оплате труда, которое предусматривало наличие как условно – постоянной заработной оплаты так и дополнительных доплат и надбавок. Это положение предусматривает как разовые поощрения так и системные в форме вознаграждений по итогам за год и по иным специальным системам. Это положение привязано своей зависимостью и к особенностям регионов в которых работают филиалы входящие в компанию. Здесь так же учтена и такая особенность поощрений как поощрение за долголетний и добросовестный труд, а так же связано и с юбилейными датами. «Положение» предусматривает зависимость и от уровня официально объявленной минимальной заработной платы. «Положение» так же предусматривает стимулирование работников за выполнение работ связанных с совмещением профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а так же увеличение зон обслуживания или увеличения объёма работ. Предусмотрена дополнительное стимулирование за заключение различных видов договоров страхования.
Кроме повышающих коэффициентов и надбавок «Положение» предусматривает понижающие коэффициенты за упущение и недоработки в работе сотрудников компании.
Утверждено :
Решением Правления АСК
«Оранта-Лугань» протокол № 1
от 14.04.2004 г.
Положение
Об оплате труда работников
Акционерной страховой Компании «Оранта-Лугань»
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников АСК «Оранта-Лугань».
1.2.Затраты на оплату основной и дополнительной заработной платы работников входят в состав расходов на ведение дела.
1.3.Размер заработной платы зависит от занимаемой должности, профессиональноделовых качеств работника, результатов его труда, финансового результата страховой и хозяйственной деятельности структурного подразделения и Компании в целом.
1.4.При неполной рабочей неделе оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
2. Структура заработной платы
2.1. Оплата труда работников Компании включает в себя основную и дополнительную заработную плату, иные поощрительные и компенсационные выплаты.
2.1.1.Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы обслуживания, выработки, должностные обязанности). Она устанавливается в виде должностных окладов, тарифных ставок и сдельных расценок, ставок комиссионного вознаграждения за заключение и обслуживание договоров страхования.
2.1.2.Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательство, за особые условия труда. Она включает: доплаты, надбавки, предусмотренные действующим законодательством и настоящим положением; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
2.1.3.Иные поощрительные и компенсационные выплаты - это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и иные денежные и материальные выплаты.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.