Положение об оплате труда работников акционерной страховой компании (на примере АСК «Оранта-Лугань»), страница 2

3.    Порядок оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих Компании.

3.1.Оплата труда работников аппарата управления (штатных работников) Компании производится по должностным окладам.

3.2.Должностной    оклад    Генерального    директора    (Председателя    Правления) устанавливается   в   соответствии   с   контрактом   или   утверждается   решением Наблюдательного Совета Компании.

3.3.Размеры должностных окладов работникам дирекции устанавливаются Генеральным директором  в  соответствии  с приложением №  5  в  зависимости  от суммы перечислений в централизованные фонды компании. Надбавки к должностным окладам работникам дирекции устанавливаются приказом генерального директора в соответствии с приложением   № 2.

3.4.Размеры должностных окладов штатным работникам филиалов устанавливаются в штатных расписаниях в соответствии с приложением №.  1  и утверждаются Генеральным директором (Председателем Правления).

3.5.Размеры должностных окладов штатным работникам филиалов могут увеличиваться или уменьшатся при изменении суммы перечислений в централизованные фонды компании по решению Генерального директора (Председателя Правления).

3.6.При условии соблюдения филиалом норматива расходов на проведение страхования, отсутствия кредиторской задолженности по статьям затрат директор филиала имеет право устанавливать надбавку к должностному окладу штатным работникам филиала (в том числе себе и главному бухгалтеру) за выполнение плана по сбору страховых платежей (нарастающим итогом с начала года) за отчетный месяц. Надбавка устанавливается в размере до 30 % от должностного оклада.

3.7.Учитывая экономические условия региона и показатели работы филиала решением Генерального директора (Председателя Правления) работникам филиалов могут устанавливаться другие надбавки согласно приложения № 2.

3.8.В случае упущений в работе (приложение № 4) и нарушения трудовой дисциплины, доплаты и надбавки отменяются или уменьшаются.

3.9.            Премирование работников осуществляется в соответствии с положением «О премировании» и положением «О хозрасчете».

4.        Порядок оплаты труда за заключение и обслуживание договоров страхования.

4.1.            За работу    по заключению договоров страхования, обеспечение поступления страховых и перестраховочных премий, обслуживание страхователей выплачивается комиссионное вознаграждение. Комиссионное вознаграждение выплачивается в процентном отношении от суммы фактически поступивших на расчетный счет премий (без учета премий, переданных в перестрахование).

4.2.     Предельные ставки комиссионного вознаграждения представлены в приложении № 3

4.3. Размер  ставок комиссионного  вознаграждения по  филиалам устанавливается директором филиала в пределах утвержденного норматива расходов на проведение страхования.

4.4. Размер  ставок  комиссионного  вознаграждения  по  дирекции  устанавливается Генеральным директором (Председателем Правления).

5. Иные поощрительные и компенсационные выплаты

5.1.Иные поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе предусмотренные коллективным договором, производятся:

•  директору и главному бухгалтеру филиала при условии положительных результатов работы по решению Генерального директора (Председателя Правления);

•  работникам филиалов по решению директора филиала при условии согласования с аналитическим отделом дирекции;

•  работникам   дирекции      по   решению   Генерального   директора   (Председателя Правления);

•  Генеральному директору согласно условий контракта.

5.2. Единовременное поощрение работников.

5.2.1.          Единовременное поощрение работников может осуществляться в следующих случаях:

-  за производственные достижения;

-  выполнение планового задания по сбору страховых платежей;

-  в связи с юбилейными датами, за долголетний и добросовестный труд;

-  выплаты единовременных пособий в связи с увольнением работников на пенсию;

-  другие выплаты.

5.2.2.       Единовременное поощрение работников может осуществляться как в денежной форме, так и в виде ценных подарков.

5.3.Материальная помощь и другие социальные льготы выплачиваются в соответствии с условиями коллективного договора и при наличии денежных средств.

5.4.Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года

5.4.1. Вознаграждение по результатам работы за год начисляется и выплачивается в соответствии с положением «О премировании».

6. Заключительные положения.

6.1.С момента введения в действие данного Положения все изданные ранее внутренние документы Компании, касающиеся оплаты труда, теряют силу.

6.2.Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2005 г.