Положение об оплате труда работников акционерной страховой компании (на примере АСК «Оранта-Лугань»), страница 4

Приложение № 3

к Положению «Об оплате труда»

Ставки комиссионного вознаграждения за заключение договоров страхования

№ п/п	Виды страхования	Тарифная ставка, %
1.	Обязательные виды страхования .	до 10
2.	Добровольное страхование ответственности	до 5
3.	Добровольное страхование финансовых рисков, кредитов, инвестиций	до 10
4.	Добровольное страхование экологии	до 10
5.	Добровольное страхование грузов	до 10
6.	Добровольное страхование имущества предприятий	до 10
7.	Добровольное страхование автотранспорта	до 5
8.	Добровольное страхование строения, животных	до 20
9.	Добровольное страхование домашнего имущества	до 5
10.	Добровольное страхование от несчастных случаев	до 10
11.	Добровольное медицинское страхование	до 10
12.	Перестрахование рисков	до З
13.	Страхование нотариусов	до 10

Примечания:

• ставки комиссионного вознаграждения по рисковым видам страхования в отдельных случаях могут быть установлены выше максимальной по согласованию с Председателем Правления при условии рентабельности данного вида страхования

• конкретный размер ставок комиссионного вознаграждения по филиалу устанавливается директором филиала по согласованию с начальником аналитического отдела

• Комиссионное вознаграждение выплачивается в процентном отношении от суммы фактически поступивших на расчетный счет премий (без учета премий, переданных в перестрахование).

Приложение № 4

к Положению «Об оплате труда»

ПЕРЕЧЕНЬ

производственных упущений, за которые могут быть применены меры материального и дисциплинарного воздействия

1. Невыполнение или некачественное выполнение структурными подразделениями доведенных руководством плановых заданий и поручений.

2. Отсутствие надлежащего руководства и неудовлетворительная организация работы структурного подразделения.

3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, преднамеренная или непреднамеренная халатность.

4. Неудовлетворительное обслуживание клиентов, наличие обоснованных жалоб на работу структурного подразделения и конкретного работника.

5. Нарушение финансовой и сметной дисциплины, сроков составления и предоставления отчетности.

6. Искажения и приписки в отчетности.

7. Совершение прогула, систематические опоздания, преждевременные уходы с работы, неоднократное отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня без уважительной причины.

8. Появление на работе в нетрезвом состоянии.

9. Причинение Компании материального ущерба.

10. Отсутствие должного контроля за претензионно-исковой работой и взысканием дебиторской задолженности.

11. Низкий уровень бухгалтерского и статистического учета и отчетности.

12. Разглашение коммерческой тайны.

Приложение №5 к Положению «Об оплате труда»

Схема должностных окладов для работников дирекции АСК «Оранта-Лугань»

Наименование должностей	Кол-во минимальных размеров заработной платы в должностном окладе
Генеральный директор (Председатель Правления)	По контракту
Заместитель Генерального директора (Председателя Правления)	4,0 - 7,0
Главный бухгалтер	4,0 - 7,0
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	3,0-5,0
Ведущий специалист, организатор делопроизводства, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, эксперт по урегулированию страхового случая, программист, региональный директор	2,0-4,0
Специалист, юрисконсульт, водитель, заведующий хозяйством	1,0-3,0
Уборщица	1,0-1,4

1 2 3 4 5 6 7

Скачать файл