Положение об оплате труда работников акционерной страховой компании (на примере АСК «Оранта-Лугань»), страница 7

3.  Хозрасчетный фонд поощрения

3.1.  Хозрасчетный фонд поощрения является источником экономического стимулирования труда коллектива.

3.2.  Ежеквартально дирекция Компании утверждает и доводит филиалам плановый хозрасчетный ФП в процентах к объему нетто-премий.

3.3.  Нетто-премии – это часть  страховых премий, которая подлежит перечислению в дирекцию после выплаты страхового возмещения и расходования части страховых премий на проведение страхование.

3.4.  Расчет нетто-премий (план в пересчете на фактический объем страховых платежей), подлежащих перечислению в страховой резерв, производится по формуле:

НП = Дф – Зп/ф – Вф/п – Пф + Аф,                                где

НП – нетто-премии, подлежащие перечислению в страховой резерв,

Дф – доходы (страховые премии и прочие доходы) фактически полученные за отчетный             период,

Зп/ф – затраты, пересчитанные план на факт по формуле Зп/ф=Дф х н, где н-плановый

Норматив на затраты,

Вф/п – выплаты, фактически произведенные, но не более запланированных по нормативу,

Пф    - фактически выплаченные все виды премий и материальной помощи вместе с

Начислениями,

Аф   -  фактические амортизационные отчисления.

3.5.  После подведения итогов производственно-финансовой деятельности Компании за отчетный период дирекция Компании утверждает заработанный хозрасчетный фонд поощрения (ФПз).

3.6.  Заработанный хозрасчетный фонд поощрения рассчитывается следующим образом:

ФПз = НПф х Н,                   где

НПф – фактически перечисленные на расчетный счет дирекции нетто-премии,                         

Н      - норматив на хозрасчетный фонд поощрения.

3.7. Из заработанного хозрасчетного фонда поощрения выплачиваются  премии штатным работникам согласно положения «О премировании» и другие выплаты по решению генерального директора.

3.8.Директор структурного подразделения имеет право самостоятельно, при условии перечисления в дирекцию свободных нетто-премий на уровне не менее 50 % от запланированных,  оказывать материальную помощь работникам филиала (в том числе бывшим) на:

·  оздоровление к отпуску;

·  на свадьбу работника или его ближайшего родственника;

·  на погребение работника или его ближайшего родственника;

Объем выплат на эти цели вместе с отчислениями в фонды  не должен превышать 10 % от суммы фактически перечисленных нетто-премий.

3.9. Подразделения, которые не перечислили в дирекцию  в течение отчетного периода нетто-премии в объеме менее 50 % от запланированного, могут оказывать материальную помощь только в случае смерти работника или его ближайшего родственника  в размере минимальной заработной платы.

3.10. Подразделения обязаны до 10 числа ежемесячно предоставлять отчет о выполнении сметы затрат и расчет нетто-премий по форме представленной в приложении № 2.

4.  Формирование и перечисление в дирекцию централизованных фондов.

4.1.Часть страховых премий (нетто-премии) и других доходов предназначена для формирования централизованных фондов в дирекции Компании.

4.2.Порядок формирования и норматив отчислений в централизованные фонды устанавливается  положением «О формировании и использовании централизованных фондов».

5.  Заключительные положения

5.1. Коллектив подразделения несет материальную ответственность (может лишаться полностью или частично заработанного хозрасчетного фонда поощрения по решению дирекции Компании) за:

·  Переиспользование заработанного ФП

·  Невыполнение сметы затрат как в целом так и по статьям;

·  Оплаченные штрафные санкции;

·  Необоснованную выплату страхового возмещения;

·  Порчу, хищение, недостачу имущества Компании;

·  Другие нарушения производственно-финансовой дисциплины

5.2. Настоящее положение вводится в действие с 01.06.2002 г.