оворов страхованиях видовивания или увеличения объёма работ.абот связанных с совмещением проффесий так же связано и
Кроме «Положения об оплате труда работников компании», в АСК «Оранта-Лугань» действует «Положение о премировании работников» и имеет цель поднять заинтересованность работников в результатах своего труда.
В данном «Положении» разработанном на основании Устава АСК «Оранта-Лугань», Закона Украины «Об оплате труда», КЗОТ Украины, других законодательных актов Украины, предусмотрен порядок и методика расчёта премий и поощрений по итогам работы. Объёмы премий рассчитываются в зависимости от объёма полученных страховых платежей и количества заключённых договоров.
Утверждено :
Решением Правления АСК
«Оранта-Лугань» протокол № 2
от 14.05.2002 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О премировании работников АСК «Оранта-Лугань»
( с изменениями и дополнениями)
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение определяет порядок и условия премирования работников АСК «Оранта-Лугань» и имеет цель поднять заинтересованность работников в результатах своего труда.
1.2.Положение разработано на основании Устава АСК «Оранта-Лугань», Закона Украины «Об оплате труда», КЗоТ Украины, других законодательных актов Украины.
2. Виды премирования работников структурных подразделений
2.1. Виды премирования работников Компании:
• премирование по итогам работы за квартал;
• вознаграждение за общие результаты работы по итогам за года;
• единовременное поощрение отдельных работников.
3. Премирование по итогам работы за квартал
3.1. Премирование по итогам работы за квартал для штатных работников филиалов проводится за:
• перечисление нетто-премий в страховые резервные фонды Компании не менее 17 % от фактически собранных страховых премий (нарастающим итогом с начала года);
• другие показатели, утвержденные генеральным директором Компании.
3.2.Сумма премии начисляется следующим образом
П = РхН
Где, П - сумма премии,
Р - сумма перечисленная в централизованные фонды Компании (нарастающим итогом с начала года),
Н - норматив премирования, утверждается приказом генерального директора в размере 15% -30%,
3.3.Фонд премирования и размер премии директору филиала и главному бухгалтеру устанавливается приказом генерального директора.
3.4.Директор филиала самостоятельно приказом по филиалу устанавливает размер премии для каждого штатного работника с учетом внесенного вклада.
3.5. Премия страховым агентам утверждается директором филиала самостоятельно по двум показателям:
• за выполнение плана по поступлению страховых премий от населения в размере 3 % от суммы денежных средств, фактически поступившей на расчетный счет.
Плановое задание должно быть не менее величины, рассчитанной по формуле:
Пз = Пф / n ,
Где Пз - плановое задание,
Пф - план по сбору страховых премий от населения по филиалу,
n - среднесписочная численность страховых агентов.
• за каждый заключенный договор по добровольному виду страхования с физическими лицами со страховым платежом более 15 грн. Размер премии 1 грн за каждый такой договор.
3.6.Фонд премирования работников дирекции утверждается генеральным директором и рассчитывается следующим образом:
П = (Д - Р) х Н
Где П — фонд премирования работников дирекции,
Д - все доходы Компании от финансово-хозяйственной деятельности ( за исключением страховых премий, подлежащих перечислению перестраховщикам),
Р — все расходы Компании, включая выплаты страхового возмещения,
Н — норматив премирования, утверждается ежеквартально генеральным директором в размере до 10 %
3.7.Конкретный размер премии каждого работника дирекции устанавливается в процентах к должностному окладу из расчета удельного веса оклада работника в штатном расписании дирекции.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.