О системе работы с молодыми специалистами и порядке их должностного продвижения на основе планирования должностной карьеры

№ 521/Н  от 30.12.04.

«О системе работы с молодыми специалистами  и  порядке   их должностного  продвижения  на основе   планирования  должностной   карьеры».

         На Горьковской железной дороге-филиале ОАО «РЖД» (далее по тексту дорога) на должностях руководителей и специалистов трудится 18488 человек, из них 17943 имеют высшее образование, 7826 среднее профессиональное и 2080 практиков. Ежегодно из ВУЗов и техникумов на дорогу прибывает более 300 молодых специалистов, но сложившееся положение с их трудоустройством по специальности и  карьерным ростом вызывает большие трудности.

Так из 80 выпускников 2004 года с высшим образованием 34 специалиста трудоустроены на рабочие должности. Из числа   выпускников 2002 и 2003 гг. 14 человек до настоящего времени используются на рабочих должностях.

         Это стало возможным из-за отсутствия в структурных подразделениях дороги планирования потребности  в квалифицированных специалистах выпускниках учебных заведений; продуманной кадровой политики в части планирования и реализации должностной карьеры молодых специалистов; целенаправленной работы по повышению их профессионального роста.

П Р И К А З  Ы В А Ю:

1.  Утвердить положение о стажировке молодого специалиста  (Приложение А)

2.  Утвердить методические рекомендации по планированию и развитию должностной карьеры молодого специалиста структурного подразделения дороги. (Приложение Б)

3.  Утвердить схемы должностной  карьеры специалистов по отраслевым хозяйствам дороги  (Приложение № Д)

4.  Утвердить положение о Совете молодых специалистов (Приложение Е)

5.  Начальникам отраслевых служб

  Взять на контроль использование и должностное продвижение молодых специалистов, работающих в подведомственном хозяйстве.

6.  Начальнику службы управления персоналом Семенычеву М.А.

  Осуществлять постоянный контроль за использованием и должностным продвижением молодых специалистов, работающих в структурных подразделениях  дороги.

  Проводить дорожные слеты молодых специалистов один  раз в два года.  Активизировать работу Совета молодых специалистов всех уровней.

7.  Начальникам Муромского, Горьковского, Кировского, Казанского и Ижевского отделений, дирекции по обслуживанию пассажиров и дирекции по ремонту пути дороги

  Не допускать  неоправданно долгое использование молодых специалистов на рабочих должностях.

  Организовать работу по стажировке и планированию должностной карьеры молодым специалистам, выпускникам отраслевых ВУЗов.

  Проводить слет молодых специалистов отделения один  раз в год

  Производить увольнение молодых специалистов   по согласованию со службой управления персоналом.

8.  Признать утратившим силу приказ № 376/Н от 30.10.2001г.

9.  Контроль за исполнением настоящего  приказа возложить на заместителя начальника дороги по кадрам и социальным вопросам  Тюрникова А.Ю.

Начальник Горьковской железной

дороги-филиала ОАО «РЖД»                                            В.Ф.Сехин

исп.Шабаева Ж.В.

'283-36

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЙ

К приказу «О системе работы с молодыми специалистами  и  порядке   их должностного  продвижения  на основе   планирования  деловой  карьеры.»

№__________

от «_______»___________2004г.

НЗ-1

НГ

НЗК

НЗЮ

НОК

НГК

Приказ разослать: всем НЗ, НОД, начальникам служб, НДОП, ДРП.

                                                                                                  Приложение А

П О Л О Ж   Е Н И Е

о стажировке молодых специалистов,