О системе работы с молодыми специалистами и порядке их должностного продвижения на основе планирования должностной карьеры, страница 8

Права предприятий в области производственно-хозяйственной деятельности и трудовое законодательство.

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий железнодорожного транспорта. Прибыль и рентабельность работы предприятий; определение уровня рентабельности предприятия.

Задачи совершенствования планирования и управления на железнодорожном  транспорте .

Профинплан предприятия и его структура. Расчет плана реализации продукции промышленного предприятия.

Расчет оптовых цен на продукцию и порядок их утверждения.

Ревизия и контроль производственно-финансовой деятельности предприятий, организаций и учреждений со стороны вышестоящих органов.

Подведение итогов и оформление результатов ревизий.

Управление на основе системы бюджетирования. Виды бюджетов.

Стимулирования оптимальных результатов производственно-экономической деятельности предприятий железнодорожного транспорта.

Методика формирования и использования фонда мотивационного финансирования.

Начальник службы

управления персоналом                                          М.А.Семенычев

Утверждаю:

Начальник дистанции пути

_____________/Петров П.П./

«01»_августа_200 4г.

Примерный индивидуальный план

Стажировки молодых специалистов,

выпускников высших учебных заведений

( фамилия, имя, отчество)

окончивший Уральский университет инженеров железнодорожного транспорта  в 2004году по

специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство»

Назначен на должность дорожного мастера

Руководитель стажировки__начальник дистанции пути__________

                                                          (должность)

( Фамилия, имя, отчество)

Начало стажировки 01.08.04г. окончание 01.08.05г.

Календарный план стажировки

Содержание работ	Срок выполнения	Ответственное лицо за ознакомление
1.  Вопросы из типовой программы отраслевого хозяйства		Ф.И.О. и должность
2.  Ознакомление с историей дистанции пути		Ф.И.О. и должность
3.  Ознакомление с организационной структурой подразделения		Ф.И.О. и должность
4.  Ознакомление с федеральными и локальными нормативно-правовыми актами		Ф.И.О. и должность
5.  Ознакомление с  работой специалиста по кадрам структурного подразделения ( составление приказа о приеме, ввод данных в компьютерные базы данных, наложение дисциплинарных взысканий, заполнение трудовых книжек)	1-2 дня	Ф.И.О. и должность
6.  Ознакомление с работой  инженера по организации и нормированию труда	1-2 дня	Ф.И.О. и должность
7.  Ознакомление с работой экономиста и финансового работника структурного подразделения	1-2 дня	Ф.И.О. и должность
8.  Приобретение организаторских навыков (участие в собраниях, составление бумаг)		Ф.И.О. и должность
9.  Составление отчета о стажировке	6 дней после окончания стажировки	Ф.И.О. и должность