Общие положения о прохождении практики студентами, получающими образование по специальности «Управление персоналом», страница 8

Виды деловой оценки	На каких документах основывается	Объем работы за прошедший год
Предварительная оценка
Текущая оценка
Комплексная оценка (аттестация)
Внеочередная оценка

По каждой из рассматриваемых функций составить таблицу функционального разделения труда:

Исполнители функции	Предвари­тельная оценка	Текущая оценка	Комплексная оценка (аттестация)	Внеочеред­ная оценка
Исполнитель 1
Исполнитель 2

Использовать следующие условные обозначения: Р — руководит; Я—подготавливает; С — согласует; О — осуществляет; У—участвует.

Сделать выводы о регулярности и целенаправленности прове­дения деловой оценки персонала, о возможности совершенство­вания этой деятельности.

Можно использовать приказы и распоряжения вышестоящих организаций, Положения о конкретных видах кадровой деятель­ности (например, положение об аттестации персонала), Положе­ния об отдельных субъектах управления персоналом, договоры со сторонними организациями (ассесмент-центрами, кадровыми агентствами), отчеты по работе с персоналом, и иные докумен­ты, отражающие содержание и объем работы с персоналом.

3.5. Охарактеризовать систему кадрового документоведения и делопроизводства на предприятии (организации):

— типы и формы заполняемых и издаваемых документов по персоналу;

— номенклатуру дел по личному составу персонала;

—  электронную систему ведения делопроизводства (элек­тронную базу данных по персоналу).

26

4. Подведение итогов практики

4.1.  По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его преподавателю-руководителю практики одно­временно со студенческой аттестационной книжкой по практике. В качестве приложений к отчету могут использоваться норма­тивные, распорядительные и иные документы, разъясняющие содержание текста отчета.

4.2.  При прохождении практики на рабочем месте по оконча­нии практики допускается сдача студентом квалификационных экзаменов с присвоением соответствующего квалификационного разряда.

4.3.  Преподаватель-руководитель дает краткий отзыв о работе студента, отмечая его добросовестность, дисциплинированность, овладение  профессионально-важными знаниями, умениями  и навыками, а также иные заметные особенности.

4.4.   Защита отчета осуществляется после проверки отчета преподавателем-руководителем. Результатом защиты становится выставление дифференцированной оценки с учетом оценки, дан­ной руководителем предприятия (организации) в которой сту­дент находился на практике самостоятельно.

4.5.  Студент, не выполнивший программу практики по ува­жительной  причине,   направляется   на  практику  повторно,   в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетво­рительную оценку при защите отчета или не представивший от­чет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.

ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

СТУДЕНТОВ V КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080505

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1. Целью преддипломной практики является выработка уме­ния самостоятельного решения проблемных ситуаций в сфере управления персоналом на основании применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и прак­тических навыков, полученных при прохождении предшест­вующих видов практики.

27

Для решения этой цели в ходе организации и проведения преддипломной практики решаются следующие задачи:

—   8\УОТ — анализ  проблем  функционирования  системы управления персоналом предприятия (организации);

—  сбор материалов для написания дипломного проекта со­гласно избранной темы;

—  апробация отдельных положений дипломного проектиро­вания на предприятии (в организации)

2. Порядок организации практики

2.1.  Преддипломная практика проводится на V курсе после завершения зимней сессии IX семестра и сдачи государственного квалификационного экзамена по специальности. Продолжитель­ность практики — 8 недель. Зачисление студентов на рабочие должности в период преддипломной практики не предусматри­вается, но допускается при наличии возможности и потребности предприятия (организации) и с согласия руководителя диплом­ного проекта.

2.2.  Базами для осуществления преддипломной практики яв­ляются предприятия железнодорожного транспорта, транспорт­ного строительства, иные предприятия и организации различных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые служ­бы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом, структурные подразделения СГУПСа, службы заня­тости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие про­граммы профессионального обучения.

2.3.  Практика организуется на основе договоров, заключае­мых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содер­жать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.

Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:

—  обеспечить студенту доступ к необходимым материалам для написания выпускной квалификационной работы по специ­альности 080505 «Управление персоналом»;

—  по завершении практики прорецензировать содержание дипломного проекта студента и выдать заключение о целесооб­разности и эффективности его реализации в реальных условиях деятельности предприятия (организации);

— выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников:

— не допускать использования студентов на работах, не пре­дусмотренных программой практики;

— обеспечить проведение инструктажей по технике безопас­ности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;