4.4. Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине, направляется на практику вторично, в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета или не представивший отчет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.
Согласно Государственному образовательному стандарту и учебному плану специальности 080505 «Управление персоналом» общая продолжительность производственной практики студентов составляет 6 недель. Для ритмичной организации режимов труда и отдыха студентов, а также для более систематизированного закрепления в ходе практической деятельности теоретических знаний, получаемых студентами III и IV курсов, производственная практика организуется в виде двух циклов продолжительностью 3 недели каждый после 6 и 8 семестров соответственно. При этом после 6 семестра основным содержанием практики становится закрепление знаний, умений и навыков организационной и распорядительной деятельности менеджера (специалиста) на предприятиях и учреждениях, в соответствие с чем данный блок получил название организационно-управленческой практики (что не противоречит общей организационно-экономической направленности производственной практики). После 8 семестра студенты в большей степени ориентированы на закрепление навыков экономического анализа деятельности предприятий и учреждений, к чему их подготавливает содержание дисциплин 7 и 8 семестров. Соответственно этот блок произ-
13
Бедственной практики сохранил название организационно-экономического. Данное разделение нашло свое выражение в содержании программ производственной практики.
ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
(ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ
СТУДЕНТОВ III КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080505
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
1. Целью производственной практики является приобретение, закрепление и совершенствование студентами знаний, умений и навыков осуществления деятельности по избранной специальности.
Для решения этой цели в ходе организации и проведения производственной практики решаются следующие задачи:
— ознакомление с принципами организационного построения кадровой службы предприятия (организации);
— закрепление навыков анализа кадрового состава организации;
— формирование умения планировать деятельность кадровой службы исходя из состояния кадрового состава организации;
— ознакомление с технологиями самоменеджмента работников кадровой службы.
2. Порядок организации практики
2.1. Производственная (организационно-управленческая) практика проводится на III курсе после завершения летней сессии VI семестра. Продолжительность практики — 3 недели. При прохождении студентом практики без предоставления рабочего места (стажером) максимальная загруженность студента не может превышать 36 часов в неделю. При зачислении на период практики студента в штат предприятия (организации) продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ.
2.2. Базами для осуществления производственной практики являются предприятия железнодорожного транспорта, транспортного строительства, иные предприятия и организации различных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом, структурные подразделения СГУПС, службы занятости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие программы профессионального обучения.
2.3- Практика организуется на основе договоров, заключаемых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содержать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.
Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:
— обеспечить студентов объемом работы, не превышающим требований законодательства о труде РФ, и позволяющим приобрести производственные навыки по специальности 080505 «Управление персоналом»
— предоставить студентам материалы, которые соответствуют программе практики и позволяют решить задачи производственной практики;
— выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников;
— не допускать использования студентов на работах, не предусмотренных программой практики;
— обеспечить проведение инструктажей по технике безопасности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;
— обеспечить при необходимости студентов, находящихся на практике, медицинским обслуживанием;
— отражать в Аттестационных книжках порядок прохождения студентами практики на данном объекте и предоставить в конце практики развернутую характеристику на практиканта.
2.4. Студенты проходят производственную практику индивидуально согласно приказу. Обязанности студента:
— не пропускать без уважительной причины дни практики, в случае болезни или иной уважительной причины заблаговременно поставить в известность руководителя практики от предприятия и согласовать вопрос о восстановлении пропущенного дня;
15
— полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и потребностями организации (предприятия);
— своевременно заполнять и предоставлять руководителю необходимые документы: аттестационную книжку, отчет о прохождении практики;
— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, правила внутреннего распорядка, иные требования руководства предприятий и организаций, относящиеся к вопросам безопасности и секретности;
— бережно относиться к имуществу предприятий и организаций, к предоставляемой документации и иным материалам;
— демонстрировать деловую культуру в одежде, речи, поведении.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.