Общие положения о прохождении практики студентами, получающими образование по специальности «Управление персоналом», страница 4

4.4.  Студент, не выполнивший программу практики по ува­жительной  причине,   направляется   на  практику  вторично,   в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетво­рительную оценку при защите отчета или не представивший от­чет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.

Согласно Государственному образовательному стандарту и учебному плану специальности 080505 «Управление персона­лом» общая продолжительность производственной практики студентов составляет 6 недель. Для ритмичной организации ре­жимов труда и отдыха студентов, а также для более системати­зированного закрепления в ходе практической деятельности тео­ретических знаний, получаемых студентами III и IV курсов, про­изводственная практика организуется в виде двух циклов про­должительностью 3 недели каждый после 6 и 8 семестров соот­ветственно. При этом после 6 семестра основным содержанием практики становится закрепление знаний, умений и навыков ор­ганизационной и распорядительной деятельности менеджера (специалиста) на предприятиях и учреждениях, в соответствие с чем данный блок получил название организационно-управлен­ческой практики (что не противоречит общей организационно-экономической направленности производственной практики). После 8 семестра студенты в большей степени ориентированы на закрепление навыков экономического анализа деятельности предприятий и учреждений, к чему их подготавливает содержа­ние дисциплин 7 и 8 семестров. Соответственно этот блок произ-

13

Бедственной практики сохранил название организационно-экономического. Данное разделение нашло свое выражение в содержании программ производственной практики.

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

(ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ

СТУДЕНТОВ III КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080505

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1.  Целью производственной практики является приобретение, закрепление и совершенствование студентами знаний, умений и навыков осуществления деятельности по избранной специально­сти.

Для решения этой цели в ходе организации и проведения производственной практики решаются следующие задачи:

— ознакомление с принципами организационного построения кадровой службы предприятия (организации);

— закрепление навыков анализа кадрового состава организа­ции;

— формирование умения планировать деятельность кадровой службы исходя из состояния кадрового состава организации;

—  ознакомление с технологиями самоменеджмента работни­ков кадровой службы.

2. Порядок организации практики

2.1.  Производственная (организационно-управленческая) прак­тика проводится на III курсе после завершения летней сессии VI семестра. Продолжительность практики — 3 недели. При про­хождении студентом практики без предоставления рабочего места (стажером) максимальная загруженность студента не может пре­вышать 36 часов в неделю. При зачислении на период практики студента в штат предприятия (организации) продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Правилами внут­реннего трудового распорядка и законодательством РФ.

2.2.  Базами для осуществления производственной практики являются   предприятия  железнодорожного  транспорта,  транс­портного строительства, иные предприятия и организации раз­личных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом, структурные подразделения СГУПС, службы занятости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие программы профессионального обучения.

2.3- Практика организуется на основе договоров, заключае­мых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содер­жать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.

Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:

— обеспечить студентов объемом работы, не превышающим требований законодательства о труде РФ, и позволяющим при­обрести производственные  навыки  по  специальности 080505 «Управление персоналом»

—  предоставить студентам материалы, которые соответству­ют программе практики и позволяют решить задачи производст­венной практики;

— выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников;

—   не допускать использования студентов на работах, не предусмотренных программой практики;

— обеспечить проведение инструктажей по технике безопас­ности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;

— обеспечить при необходимости студентов, находящихся на практике, медицинским обслуживанием;

—  отражать в Аттестационных книжках порядок прохожде­ния студентами практики на данном объекте и предоставить в конце практики развернутую характеристику на практиканта.

2.4. Студенты проходят производственную практику индиви­дуально согласно приказу. Обязанности студента:

— не пропускать без уважительной причины дни практики, в случае болезни или иной уважительной причины заблаговремен­но поставить в известность руководителя практики от предпри­ятия и согласовать вопрос о восстановлении пропущенного дня;

15

—   полностью  выполнять  задания,   предусмотренные  про­граммой практики и потребностями организации (предприятия);

—  своевременно заполнять и предоставлять руководителю необходимые документы: аттестационную книжку, отчет о про­хождении практики;

—  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, правила внутреннего распорядка, иные требования руко­водства предприятий и организаций, относящиеся к вопросам безопасности и секретности;

— бережно относиться к имуществу предприятий и организа­ций, к предоставляемой документации и иным материалам;

— демонстрировать деловую культуру в одежде, речи, пове­дении.