Общие положения о прохождении практики студентами, получающими образование по специальности «Управление персоналом», страница 6

— оценку качества работы специалистов кадровой службы. 4. Подведение итогов практики

4.1.  По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его преподавателю-руководителю практики одно­временно со студенческой аттестационной книжкой по практике. В качестве приложений к отчету могут использоваться норма­тивные, распорядительные и иные документы, разъясняющие содержание текста отчета,

4.2.  При прохождении практики на рабочем месте по оконча­нии практики допускается сдача студентом квалификационных экзаменов с присвоением соответствующего квалификационного разряда.

4.3.  Преподаватель-руководитель дает краткий отзыв о работе студента, отмечая его добросовестность, дисциплинированность, овладение профессионально-важными знаниями, умениями  и навыками, а также иные заметные особенности,

4.4.   Защита отчета осуществляется после проверки отчета преподавателем-руководителем. Результатом защиты становится выставление дифференцированной оценки с учетом оценки, дан­ной руководителем предприятия (организации) в которой сту­дент находился на практике самостоятельно.

19

4.5. Студент, не выполнивший программу практики по ува­жительной причине, направляется на практику повторно, в сво­бодное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетво­рительную оценку при защите отчета или не представивший от­чет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

(ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ) ПРАКТИКИ

СТУДЕНТОВ IV КУРСА СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080505

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

1.  Целью производственной практики является приобретение, закрепление и совершенствование студентами знаний, умений и навыков осуществления деятельности по избранной специально­сти.

Для решения этой цели в ходе организации и проведения производственной практики решаются следующие задачи:

—  ознакомление с полным комплексом функций кадровой службы предприятия (организации);

—  уяснение технологии экономического анализа деятельно­сти организации (предприятия);

—  ознакомление с технологией документирования кадровой деятельности.

2. Порядок организации практики

2.1.  Производственная (организационно-управленческая) прак­тика проводится на IV курсе после завершения летней сессии VIII семестра. Продолжительность практики — 3 недели. При прохож­дении студентом практики без предоставления рабочего места (стажером) максимальная загруженность студента не может пре­вышать 36 ч в неделю. При зачислении на период практики сту­дента в штат предприятия (организации) продолжительность ра­бочего дня устанавливается в соответствии с Правилами внутрен­него трудового распорядка и законодательством РФ.

2.2.  Базами для осуществления производственной практики являются   предприятия  железнодорожного транспорта,  транс­портного строительства, иные предприятия и организации раз­личных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые

20

службы или подразделения, выполняющие функции по управле­нию персоналом, структурные подразделения СГУПС, службы занятости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие программы профессионального обучения.

2.3. Практика организуется на основе договоров, заключае­мых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содер­жать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.

Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:

— обеспечить студентов объемом работы, не превышающим требований законодательства о труде РФ, и позволяющим при­обрести  производственные  навыки по  специальности  080505 «Управление персоналом»

—  предоставить студентам материалы, которые соответству­ют программе практики и позволяют решить задачи производст­венной практики;

— выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников;

— не допускать использования студентов на работах, не пре­дусмотренных программой практики;

— обеспечить проведение инструктажей по технике безопас­ности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;

— обеспечить при необходимости студентов, находящихся на практике, медицинским обслуживанием;

—  отражать в Аттестационных книжках порядок прохожде­ния студентами практики на данном объекте и предоставить в конце практики развернутую характеристику на практиканта.

2.4. Студенты проходят производственную практику индиви­дуально согласно приказу. Обязанности студента:

— не пропускать без уважительной причины дни практики, в случае болезни или иной уважительной причины заблаговремен­но поставить в известность руководителя практики от предпри­ятия и согласовать вопрос о восстановлении пропущенного дня;

21

—   полностью  выполнять задания,   предусмотренные  про­граммой практики и потребностями организации (предприятия);

—  своевременно заполнять и предоставлять руководителю необходимые документы: аттестационную книжку, отчет о про­хождении практики;

—  соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, правила внутреннего распорядка, иные требования руко­водства предприятий и организаций, относящиеся к вопросам безопасности и секретности;

— бережно относиться к имуществу предприятий и организа­ций, к предоставляемой документации и иным материалам;

— демонстрировать деловую культуру в одежде, речи, пове­дении.

2.5.  Дня прохождения производственной практики студенту не позднее чем за неделю до начала практики оформляется и вы­дается Аттестационная книжка, которая передается на предпри­ятие и сдается вместе с отчетом для оформления и хранения ру­ководителю, а также задание на практику.

2.6.  Руководство учебной практикой от СГУПС осуществляет преподаватель, закрепленный за каждой учебной группой. Обя­занности преподавателя:

— совместно с заведующим кафедрой «Социальная психоло­гия управления» провести работу по заключению договоров с базами практики;