Экономика и менеджмент \ Статистика

Сущность статистического наблюдения. Статистическая сводка. Абсолютные и относительные величины: сущность, виды, порядок расчета. Структурные средние величины. Асимметрия и эксцесс, страница 9

Таблицы строятся не для реального поколения, а для условного в 100 000 чел. Для наблюдения за браками и разводами берется поколение в 10 тыс. чел.. Для данного поколения таблицы рассчитываются при условии, что они доживут до 100 лет.

Подлежащим в этих таблицах являются одногодичные группы населения от 0 до 100 лет. В сказуемом содержаться следующие показатели:

  1. -  число доживающих до каждого возраста, - возраст;
  2. -  число умирающих при переходе от одного возраста к другому;
  3. - вероятность умереть в течении предстоящего года жизни ;
  4. - вероятность дожить до следующего возраста .

На основании данных таблиц составляется прогноз численности населения.

Использование рабочего времени.

Рабочее время может измеряться в чел./ч и в чел/д. Чел/ч. – время работы одного человека в течении часа. Чел/д. – время работы человека в течении дня.

На предприятии существуют  следующие фонды рабочего времени, которые выражаются в человекочасах и человекоднях:

1.  КФРВ – календарный фонд рабочего времени, представляет собой сумму явок и неявок на работу. , - средне списочная численность.

2.  ТФРВ – табельный фонд рабочего времени.

3.  МВФРВ – максимально возможный фонд рабочего времени.  

4.  ЯФРВ – явочный фонд рабочего времени.

В расчетах используется средне списочная численность работников. Для того, чтобы ее определить необходимо воспользоваться формулой для расчета средне хронологической, т.к. численность населения – это показатель моментный.

.

В выходные и праздничные дни  равна численности в последний рабочий день.

.

Кроме  рассчитывается (средне явочная численность) – количество работников, которые явились на работу не зависимо от того приступили они к работе или нет.

.

 - средняя численности фактически приступившая к работе.

.     

На основе показателей численности рабочих составляют различные классификации:

- по стажу работы

- по образованию

-по специальности

- по профессиям.

            Кроме этого рассматриваются зависимости возраста работника и з/пл., стаж работы и   з/пл, образование и з/пл.

            Кроме того на предприятиях заполняется статистическая форма о численности рабочих Т-3. На основании этой формы рассчитываются обобщающие показатели, как текучесть кадров  

.

30. Статистика оплаты труда.

Задачи статистики в области оплаты труда  включают в себя следующее:

  1. определение фонда оплаты труда, их состава и структуры;
  2. анализ уровня динамики и факторов, влияющих на оплату труда;
  3. изучение и анализ дифференции оплаты труда;
  4. изучение расхродов на рабочую силу.

При анализе фонда з/пл. следует различать часовой, дневной и месячный фонды з/пл., причем первые два рассчитываются только для рабочих.

Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП)- включает в себя оплату труда за человекочасы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время. В него включаются:

1.  з/пл., начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2.  компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда;

3.  стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам (за бригадирство);

4.  за работу с учениками;

5.  за расширение зон обслуживания и др.

Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) – представляет собой з/пл., начисленную за отработанные человекодни и за неотработанные в течении дня человекочасы. В него включается:

  1. ФЧЗП;
  2. оплата внутрисменных простоев не по вине работника;
  3. оплата льготных часов подростков;
  4. оплата часов выполнения государственных и общих обязанностей.

Месячный фонд заработной платы (МФЗП) ФДЗП и выплаты за неотработанное время в течении месяца, включает в себя:

  1. ФДЗП;
  2. оплата дней болезни;
  3. очередные и учебные отпуска;
  4. командировочные расходы;
  5. оплата целодневных простоев;
  6. день компенсации за неиспользованный отпуск;
  7. оплата целых дней выполнения государственных обязанностей;
  8. выплаты на питание, жилье и топливо и т.д.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда существует следующая взаимосвязь

 , где

- средний уровень дневной з/пл.

- часовая ставка

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня

- коэффициент увеличения дневного фонда з/пл. за счет неотработанного, но оплаченного времени в течении дня.

, где

- средний уровень месячной з/пл.

- средний уровень дневной з/пл

- средняя продолжительность месяца

- коэффициент увеличения месячного фонда з/пл. за счет доплат за неотработанное, но оплаченного времени в течении месяца.

Важной задачей является анализ и определение дифференциации з/пл. анализ производится поквартально или помесячно в зависимости от поставленных задач с помощью децильных и квартильных коэффициентов дифференциации оплаты труда.

Нижний дециль -

Верхний дециль - .

Децильный коэффициент дифференциации з/пл. будет определяться сл. образом: .

Верхний дециль показывает, что 10 % работников имеет з/пл. выше полученного значения. А нижний – 10 % работников имеет з/пл. ниже полученного значения.

Анализ динамики з/пл. проводят и с использованием индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитывают индивидуальные индексы з/пл. А для работников различных категорий и профессий общие индексы. Наиболее часто используют индексы постоянного и переменного состава, и структурных сдвигов для анализа з/пл. одних и тех же категорий работников, но на разных предприятиях.

  Индекс переменного состава  - данный индекс показывает изменение средней з/пл. у отдельных категорий работников за счет изменения и з/пл и численности  на каждом из анализируемых предприятий.  , где -з/пл, в текущем и базисном периодах на 1 работника; - численность работников.

Индекс постоянного состава  - показывает изменение средней з/пл. за счет изменения з/пл на каждом предприятии. .

Индекс структурных сдвигов  показывает изменение средней з/пл. за счет изменения численности на каждом предприятии.

.

Взаимосвязь индексов

.

Скачать файл