Изучение социально-трудовой мобильности молодежи Москвы и Подмосковья, страница 2

Эффективное функционирование и устойчивое развитие современной рыночной экономики во многом зависит от способности рынка труда адекватно реагировать на происходящие изменения. Трудовая мобильность — один из основных аспектов, с которым связано повышение гибкости рынка труда.

Следуя из всего вышесказанного, мне представляется интересным выяснить, какие же факторы влияют на трудовую мобильность современной молодежи, как изменилось отношение к труду, как на карьеру влияет образование и материальное положение семьи, насколько важно для современной молодежи продвижение по социальной лестнице. Проблема трудовой занятости непосредственно коснется и меня, как будущую выпускницу университета. Именно этим обосновывается актуальность выбранной мной темы.

1.2. Проблема исследования

Ситуация, складывающаяся на российском рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Борьба за выживание многих российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда. Между тем, возможности молодых людей и без того ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения.

Проблема моего социологического исследования заключается в том, что мы не знаем, какие факторы влияют на трудовую мобильность, как молодежь относится к своей карьере, какими ценностями они оперируют, также не ясна связь между характеристиками и критериями успешности трудоустройства. Существуют известные стереотипы, но они не подходят для изучения представителей современной молодежи.

1.3. Научная разработанность темы

«Нынче здесь, завтра - там: межфирменная трудовая мобильность в России». Мальцева И.О. (Опубликовано в журнале "Отечественные записки", 2007, №3)

Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России. Переходный период в отечественной экономике сопровождался значительными масштабами трудовой мобильности. Так, за 1991–1996 год 42% работников поменяли профессию. Валовой оборот рабочей силы в 1990-х годах составлял в среднем около 50% в год. Это означает, что в тот период практически каждый второй работник в стране раз в год увольнялся или нанимался на работу.

Изменение принципов организации хозяйствования привело к увеличению потребности в деятельности рыночно-ориентированных сфер экономики. Так, в России наибольшие изменения коснулись таких отраслей, как промышленность, где в 1992 году было занято 30,3% всех работников, а в 2005-м — всего 21,7%; торговля и бытовые услуги (7,8% в 1992 году против 16,6% в 2005-м). В сфере управления в начале периода реформ работали 2,1% всех занятых, а к середине 2000-х — уже 7,4%. Очевидно, что такое масштабное изменение отраслевой структуры занятости было невозможно без значительной трудовой мобильности занятого населения.

Однако и сегодня, когда процесс экономической трансформации считается завершенным, интенсивность переходов работников между предприятиями не снижается, а, напротив, даже увеличивается по сравнению с 1990-ми годами. Ежегодно работодателя меняет не меньше 18% всех работников трудоспособного возраста (см. Таблица 1).

Таблица 1. Интенсивность трудовой мобильности, %