Также, широкое хождение в СМИ имеет образ «бедных стариков» (подразумевается «бедные» как в материальном, так и в моральном смысле). Подобное отношение является одним из видов дискриминации, который называется «виктимизация».
В подтверждение этого явления хочется привести исследование, проводимое В. Смирновой. Автор изучала методом контент-анализа тексты газетных публикаций «Труд» и «АиФ» за период 2000-2009 гг. и пришла к выводу о том, что СМИ постоянно конструирует в обществе негативный и жалкий образ пожилого человека.
Так, опрос ВЦИОМ, показал, что на вопрос «Какие эмоции вы обычно испытываете, когда видите пожилого человека?», 38% респондентов ответили — жалость (это второй по популярности ответ после «уважение» 57%, соответственно). (см. график 2) [ 1.- с. 105-106]
Стереотипы о старшем поколении в ряде случаев оказываются ложными. Все группы общества могут найти выгоды от присутствия пенсионеров и людей старших возрастов на рынке труда.
Во-первых, для общества в целом – это снижение уровня бедности: многие пенсионеры работают, чтобы обеспечить себе минимальный̆ уровень жизни.
Во-вторых, для бизнеса – возможность использования людей̆ старших возрастов с высоким уровнем человеческого капитала более длительное время, что вдобавок сохранит часть средств на инвестиции в человеческий̆ потенциал. Основные направления, в которых будет полезным использование знаний и опыта сотрудников «в возрасте»:
• Наставничество и обучение молодых специалистов азам профессии.
• Передача ценного опыта и знаний практикующих специалистов.
• Возможно использование таких сотрудников в качестве внутренних тренеров;
• Использование возрастных сотрудников в качестве грамотных методологов для систематизации и пополнения базы знаний работодателя.
Специалисты в возрасте в большинстве случаев не боятся трудоёмкой работы. Они, в отличие от молодых работников, не бросают начатое дело на полпути и доводят его до конца, они более обязательны и самостоятельно несут ответственность за работу, которую выполняют.
В-третьих, для государства, для общества и бизнеса будет полезным повышение уровня занятости населения (в условиях демографического кризиса пенсионеры – естественный ресурс для поддержки уровня занятости и экономического роста, помимо мигрантов, но при этом пенсионеры не создают социальной̆ напряженности). В-четвертых, не менее важна для общества функция социализации пожилых людей: молодые люди любят больше отдыхать, чем работать, в то время как пожилые люди часто одиноки, для них работа – способ пообщаться и отдохнуть от одиночества. Это все говорит о необходимости борьбы с явлением эйджизма.
Разберемся, какие методы искоренения эйджизма существуют сегодня. На международном уровне существуют различные правовые нормы по вопросам защиты от дискриминации по возрасту. Их содержат такие стандарты как ООН, МОТ, ЕС. Радует, что есть отдельные примеры в законодательствах некоторых стран. Так, мы можем встретить законы, стимулирующие трудоустройство представителей старших возрастных групп, например, в Японии и Южной Корее.
В Японии - это закон «О стабилизации занятости лиц, принадлежащих к старшей возрастной группе». В Корее – это закон «О содействии трудоустройству представителей старшей возрастной группы». Страны осознают важность старшего поколения в профессиональной сфере и рассматривают их трудоустройство в качестве одного из наиважнейших и приоритетных направлений политики в сфере труда и занятости. [33]
Еще одним позитивным примером является Германия, где в 2010 г. федеральный суд признал, что любые намеки на возраст в списке требований к потенциальным сотрудниками, являются дискриминацией.
В России запрет на возрастную дискриминацию указывается в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Запрещение дискриминации в сфере труда». [19]
Также , в июле 2013 года были внесены поправки к закону «О занятости населения» и в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП). [35]
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.