Кроме того, согласно ст. 35 закона «О занятости населения в Российской Федерации» одним из оснований для прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного является «назначения пенсии <...>, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению» [5]. То есть для пенсионеров по старости исключается возможность получения статуса безработных и, соответственно, пособия по безработице. В следствии этого стареющий человек оказывается в ситуации, когда у него нет ни работы, ни пособия. Есть только пенсия, на которую сложно прожить.
В заключение хочется сказать, что для борьбы с эйджизмом на рынке труда необходимо новое понимание старения среди всех поколений людей. Такое понимание должно основываться на отказе от устаревших стереотипов относительно пожилых людей, признании их разнообразного опыта и несправедливости эйджизма. Необходимо проведение коммуникационных кампаний по расширению знаний о старении и улучшению понимания этой проблемы среди СМИ, общественности, лиц, формирующих политику. Для успешного продвижения по пути ликвидации возрастных стереотипов требуется серьезное отношение к ним, как к социальной проблеме, которую необходимо решать на государственном и региональном уровнях, а так же на уровне отдельных предприятий и организаций. России и иным странам необходимо не только улучшать законодательство, но и формировать программы позитивных действий, направленные на создание условий для более совершенного включения людей старшего поколения в процессы модернизации экономики.
В данной работе мною были рассмотрены различные стереотипы работников на рынке труда как в России, так и в других странах мира. Были выявлены основные концепции изучения данного вопроса благодаря ознакомлению с историей стереотипного мышления как в общем, так и на рынке труда.
Также в процессе работы собраны результаты многочисленных исследований и социологических опросов, проведенных среди участников трудовых отношений.
Были выявлены основные классификации и виды трудовых стереотипов. В связи с оказавшимся огромным их количеством за основу исследования были взяты два самых распространенных вида стереотипов: гендерные и возрастные.
Основные результаты, полученные мною во время работы с гендерными стереотипами:
· Раскрыто понятие гендерных стереотипов и гендерной дискриминации.
· Изучены концептуальные основы изучения гендерных стереотипов
· Подтверждено наличие фактов гендерных стереотипов и гендерной дискриминации на всех ступенях продвижения участников рынка труда.
· Проанализированы результаты нескольких крупных статистических исследований данной проблемы.
· Выяснено, что некоторые гендерные стереотипы все таки соответствуют действительности, а те, которые не соответствуют несут негативные последствия, включая дискриминацию.
· Предложены пути устранения отрицательного влияния гендерных стереотипов на рынок труда.
· Благодаря проведенной гендерной экспертизе современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость, изучению социальной политики в сфере занятости и проведенному сравнительному анализу современной и предшествующей ситуации на рынке труда, сделан вывод о том, что существующие меры по устранению негативных последствий гендерных стереотипов в нашей стране имеют положительный эффект, но изменения происходят очень медленно.
Результаты, полученные во время работы с возрастными стереотипами:
· Раскрыто понятие возрастных стереотипов и эйджизма.
· Поднята проблема неблагоприятной демографической ситуации, вызванной старением населения. Для нашей страны предложены меры для решения этого вопроса, заимствованные у Западных стран и подтверждающие свою эффективность.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.