Стереотипы на рынке труда, страница 11

Кроме того, согласно ст. 35 закона «О занятости населения в Российской Федерации» одним из оснований для прекращения выплаты пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного является «назначения пенсии <...>, либо назначения трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению» [5].  То есть для пенсионеров по старости исключается возможность получения статуса безработных и, соответственно, пособия по безработице. В следствии этого стареющий человек  оказывается в ситуации, когда у него нет ни работы, ни пособия. Есть только пенсия, на которую сложно прожить.

Советы на будущее.

В заключение хочется сказать, что для борьбы с эйджизмом  на рынке труда необходимо новое понимание старения среди всех поколений людей. Такое понимание должно основываться на отказе от устаревших стереотипов относительно пожилых людей, признании их разнообразного опыта и несправедливости эйджизма. Необходимо проведение коммуникационных кампаний по расширению знаний о старении и улучшению понимания этой проблемы среди СМИ, общественности, лиц, формирующих политику.  Для успешного продвижения по пути ликвидации возрастных стереотипов требуется серьезное отношение к ним, как к социальной проблеме, которую необходимо решать на государственном и региональном уровнях, а так же на уровне отдельных предприятий и организаций. России и иным странам необходимо не только улучшать законодательство, но и формировать программы позитивных действий, направленные на создание условий для более совершенного включения людей старшего поколения в процессы модернизации экономики.

Заключение

В данной работе мною были рассмотрены различные стереотипы работников на рынке труда как в России, так и в других странах мира. Были выявлены основные концепции изучения данного вопроса благодаря ознакомлению с   историей   стереотипного мышления как в общем, так и на рынке труда.

Также в процессе работы собраны  результаты многочисленных исследований и социологических опросов, проведенных среди участников трудовых отношений.

Были выявлены основные классификации и виды трудовых стереотипов. В связи с оказавшимся огромным их количеством  за основу исследования были взяты два самых распространенных вида стереотипов: гендерные и возрастные.

Основные результаты, полученные мною  во время работы с гендерными стереотипами:

·  Раскрыто понятие гендерных стереотипов и гендерной дискриминации.

·  Изучены концептуальные основы изучения гендерных стереотипов

·  Подтверждено наличие фактов гендерных стереотипов и гендерной дискриминации на всех ступенях продвижения участников рынка труда.

·  Проанализированы результаты нескольких крупных статистических исследований данной проблемы.

·  Выяснено, что некоторые гендерные стереотипы все таки соответствуют действительности, а те, которые не соответствуют несут негативные последствия, включая дискриминацию.

·  Предложены пути устранения отрицательного влияния гендерных стереотипов на рынок труда.

·  Благодаря проведенной гендерной  экспертизе современного российского трудового законодательства, регулирующего женскую занятость, изучению социальной политики в сфере занятости   и  проведенному  сравнительному анализу современной и предшествующей ситуации на рынке труда, сделан вывод о том, что  существующие меры по устранению негативных последствий гендерных стереотипов в нашей стране  имеют положительный  эффект, но изменения происходят очень медленно.

Результаты, полученные во время работы с возрастными стереотипами:

·  Раскрыто понятие возрастных стереотипов и эйджизма.

·  Поднята проблема неблагоприятной демографической ситуации, вызванной старением населения. Для нашей страны  предложены меры для решения этого вопроса, заимствованные у Западных стран и подтверждающие свою эффективность.