Моделирование и организация процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений в организации, страница 7

Основные этапы процедуры сокращения:

• Приказ о сокращении штатов.

Публичное акционерное общество «НЛМК»

ПРИКАЗ № 11

г. Липецк                                                                                                                                                    17.05.2017г

Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников

В связи с введением новых бизнес-процессов в работу и оптимизацией численности сотрудников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести изменение в штатное расписание от 03.12.2010, сократив в нем следующие штатные должности: — диспетчер

2. Сократить численность работников по следующим должностям:.; — диспетчер — на 2 ед.

3. Изменения в штатное расписание от 17.05.2017 вступают в силу с 20.07.2017.

4. Для проведения мероприятий по сокращению штата и численности работников сформировать комиссию в составе: — председателя комиссии И.Н. Белоусовой — инспектора по кадрам; — членов комиссии: — О.И. Васильевой — бухгалтера; — Е.П. Гужва — руководитель отдела.

5. Поручить комиссии: — подготовить список подлежащих сокращению работников; — подготовить уведомления для территориального органа занятости о предстоящем сокращении; — подготовить предложения о предоставлении высвобождаемым работникам другой работы с учетом имеющихся вакансий; — уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя комиссии И.Н. Белоусову.

Генеральный директор

В. В. Лисин

• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

Публичное акционерное общество«НЛМК»

Диспетчеру Першиной Татьяне Ивановной

УВЕДОМЛЕНИЕ

18.05.2017

Уважаемая Татьяна Ивановна, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа генерального директора ПАО «НЛМК» от 17.05.2017 № 11 «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами штатная единица по должности диспетчера подлежит сокращению с 20.07.2017.

Информируем Вас об отсутствии в ПАО «НЛМК» в настоящее время вакантных должностей, соответствующих Вашей квалификации, и нижеоплачиваемых должностей, работу по которым Вы можете выполнять с учетом имеющейся у Вас квалификации и состояния здоровья. При появлении в Обществе таких вакансий в период по 19 июля 2017 г. они будут Вам предложены в письменной форме.

При увольнении в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В течение 3-го месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Генеральный директор

В. В. Лисин

Один экземпляр уведомления получен

Т. И. Першина

Публичное акционерное общество«НЛМК»

Диспетчеру Зубовой Виктории Константиновне 

УВЕДОМЛЕНИЕ

18.05.2017

Уважаемая Виктория Константиновна, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа генерального директора ПАО «НЛМК» от 17.05.2017 № 11 «Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами штатная единица по должности диспетчера подлежит сокращению с 20.07.2017.