Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 9

На полиграфических предприятиях функциональное разделение труда реализуется в следующих формах:

  В зависимости от степени участия в производственном процессе рабочие делятся на основных (выполняющих основные производственные операции) и вспомогательных (выполняющих операции по обслуживанию производства – контрольные, транспортные, подготовительные, хранение полуфабрикатов и готовой продукции, наладка и ремонт оборудования). Выделение вспомогательных функций в качестве самостоятельных позволяет выполнять их не последовательно с выполнением основных производственных операций, что, в свою очередь, дает возможность сократить длительность производственного цикла и повысить специализацию основных рабочих (и, как следствие, производительность их труда);

  Распределение функций в рамках определенного коллектива основных рабочих (например, в бригаде). Заключается в четком и однозначном распределении обязанностей между членами бригады. Позволяет обеспечить бесперебойную работу бригады и оптимальный уровень загруженности всех ее участников.

Функциональное разделение труда характеризуется коэффициентом занятости К_з:

,

n – списочная численность рабочих;

В_з,i – продолжительность занятости основной работой i-го рабочего в течение смены, мин.;

С – продолжительность смены, мин.;

2.  Технологическое разделение труда – обуславливается выделением отдельных видов работ внутри трудового процесса по изготовлению изделия (выполнения работы, оказанию услуги) по критерию их однородности. Деление трудового процесса по признаку технологической однородности ведет к созданию внутри предприятия цехов, на которых выполняются отдельные стадии производственного процесса (например, печатный, брошюровочный и т. д.). Внутри цехов, в свою очередь, создаются участки, где выполняются частичные технологические процессы; внутри цехов – рабочие места, на которых выполняются отдельные производственные операции.

Глубина технологического разделения труда определяется тем, к какому типу производства относится предприятие. Наибольшая глубина технологического разделения труда достигается на предприятиях, относящихся к массовому и крупносерийному производству (на каждом рабочем месте выполняются технологически однородные работы). На предприятиях с мелкосерийным и штучным производством обеспечить на каждом рабочем месте выполнение работ с однородным технологическим содержанием невозможно.

Технологическое разделение труда позволяет группировать сотрудников предприятия по профессиям и специальностям. Профессия – род трудовой деятельности, требующий подготовки работника в определенной сфере труда (например, печатник или наборщик). Специальность – совокупность теоретических знаний и практических навыков по выполнению работ в рамках конкретной профессии (например, печатник высокой печати или печатник офсетной печати).

Отличие функционального разделения труда от технологического заключается в том, что при функциональном разделение труда группы сотрудников выделяются на основании тех функций, которые они выполняют по отношению к производственному процессу, а при технологическом разделении труда – в зависимости от однородности выполняемых ими работ внутри производственного процесса.

Для оценки технологического разделения труда используется коэффициент специализации К_с:

,

n – списочная численность рабочих;

В_п,i – затраты времени i-го рабочего на переналадку оборудования в течение смены, мин.;

С – продолжительность смены, мин.;

3.  Квалификационное разделение труда – выделение работ разной степени сложности и работников разного уровня квалификации (в рамках каждой профессии и специальности) для их выполнения. В этом случае работы распределяются по категориям сложности; каждой категории соответствует свой уровень сложности, требования к точности выполнения работы и качество готового изделия, и, соответственно, требования к уровню квалификации работников, которым будет поручено выполнение работ данной категории. В свою очередь сотрудники предприятия распределяются        по квалификационным разрядам в зависимости от их теоретических знаний и практических навыков. При квалификационном разделении труда необходимо обеспечить соответствие категории сложности работы и квалификационного разряда сотрудника. Показателем, характеризующим квалификационное разделение труда, является коэффициент использования рабочих по квалификации, рассчитываемый по формуле: