Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 21

2.  Рабочие места, отдельные показатели которых находятся ниже требуемого уровня, но могут быть до этого уровня доведены при помощи мероприятий по рационализации;

3.  Рабочие места, ряд показателей которых не соответствует современным (нормативным) требованиям и значения этих показателей улучшены быть не могут. Эти рабочие места должны быть ликвидированы или заменены другими рабочими местами (соответствующими современным требованиям при реконструкции или техническом перевооружении предприятия.

После аттестации всех рабочих мест предприятие выполняет технико-экономический анализ, цели которого:

·  выявление реальной потребности в каждом рабочем месте;

·  составление перечня рабочих мест, на которых могут быть использованы лица с ограниченной трудоспособностью (пенсионеры, инвалиды и т. д.);

·  проведение анализа стоимости рабочего места и затрат, необходимых для повышения его технического и организационного уровня;

·  определение технических, финансовых и материальных возможностей предприятия по проведению мер по рационализации.

По итогам аттестации подписывается акт аттестации, в котором указываются принятые по каждому рабочему месту решения. Варианты решений:

·  продолжить эксплуатацию без внесения изменений;

·  дозагрузить (если рабочее место недостаточно загружено);

·  рационализировать (т. е. повысить значения отдельных показателей рабочего места до нормативного уровня);

·  ликвидировать (если ряд показателей рабочего места ниже нормативного уровня, а рационализация нецелесообразна по экономическим причинам);

·  продолжить эксплуатацию на ограниченный срок (в том случае, если существует производственная необходимость в данном рабочем месте, несмотря на его несоответствие нормативам). Предприятие должно предусмотреть замену существующего оборудования на современное.

Рационализация рабочих мест – повышение значения их показателей до современного (нормативного) уровня. Меры по рационализации принимаются по итогам аттестации рабочего места, путем перенимания опыта наиболее передовых предприятий отрасли и при помощи рационализаторских предложений сотрудников предприятия.

Мероприятия по повышению технико-технологического уровня рабочих мест: внедрение передовой технологии, модернизация оборудования, механизация и автоматизация основных и вспомогательных производственных процессов, ремонт оборудования и оснастки.

Мероприятия по повышению организационно-экономического уровня рабочих мест: внедрение многостаночного обслуживания, совмещение профессий, своевременный пересмотр норм, использование передовых нормативов, повышение трудовой дисциплины, совершенствование схемы мотивирования персонала, повышение квалификации работников.

Мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности на рабочем месте: сокращение использования тяжелого физического и монотонного труда, внедрение рациональных режимов труда и отдыха, повышение санитарно-гигиенических показателей условий труда до нормативного значения, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, строгое соблюдение правил техники безопасности.

После аттестации и рационализации рабочих мест производится их планирование, заключающееся в определении оптимального, обусловленного используемыми технологиями и оборудованием, а также уровнем спроса на продукцию предприятия, количества рабочих мест и числа работников, и в сокращении излишних и/или неэффективных рабочих мест.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1.  Дайте определение рабочего места. Какие аспекты имеет рабочее место?

2.  Перечислите виды классификаций рабочих мест. В чем заключается преимущество специализированных рабочих мест?

3.  Из каких элементов состоит организация рабочих мест? Каковы основные требования, предъявляемые к организации рабочих мест?

4.  Дайте определение оснащения рабочего места. Перечислите элементы, из которых оно состоит.