Элементы экономики труда. Разделение и кооперация труда. Нормы и нормативы труда. Организация заработной платы, страница 13

2.  По критерию сменности работ:

  Сменные бригады – включают рабочих одной смены;

  Сквозные бригады – объединяют рабочих разных смен. Преимущества сквозных бригад:

·  Обеспечивается преемственность и непрерывность работ в течение суток;

·  Отсутствуют потери времени из-за передачи и приема работы в конце и начале смены;

·  Повышается качество проводимых в конце смены приправок, приладок и переналадок, подготовки рабочего места к приходу сменщика, а также возрастает общая ответственность рабочих за конечный результат бригадного труда.

Сквозные бригады могут быть организованы на всех этапах полиграфического производства. Наиболее часто они применяются в печатных цехах.

Совмещение профессий (специальностей, трудовых функций) – возможность для рабочего, наряду со своей основной работой, полностью или частично выполнять работу, ранее выполнявшуюся другим исполнителем. Является одной из форм кооперации труда.

Совмещение возможно при соблюдении следующих условий:

1.  Наличие у рабочего неиспользованного рабочего времени. Резерв рабочего времени для совмещения оценивается при помощи коэффициента возможного совмещения, К_вс:

,

T_св – свободное от выполнения обязанностей по основной работе время в течение смены, мин.;

T_полн – продолжительность рабочей смены за вычетом установленных перерывов, мин.

Чем выше значение этого коэффициента, тем менее эффективно используется рабочее время сотрудника и тем больше возможность возложения на него дополнительных обязанностей;

2.  Общность совмещаемых операций и функций, которые должны быть связаны не только по характеру труда, но и технологически и функционально (общность орудий и предметов труда, технологического процесса, территориальная близость);

3.  Несовпадение совмещаемых работ по времени;

4.  Выполнение одной из совмещаемых работ не оказывает отрицательного влияние на точность и качество другой работы и не влечет за собой снижения производительности труда;

5.  Работник обладает достаточной для выполнения совмещаемой работы квалификацией.

В зависимости от того, в какой форме происходит совмещение, различают следующие его разновидности:

1.  По отношению функций, выполняемых по основной и совмещаемой работе к производственному процессу:

  Основной рабочий выполняет функции других основных рабочих;

  Основной рабочий выполняет функции вспомогательных рабочих;

  Вспомогательный рабочий выполняет функции других вспомогательных рабочих;

2.  По стабильности совмещения:

  Постоянное совмещение – работник систематически выполняет обязанности по основной и совмещаемой работе;

  Временное совмещение – работник выполняет обязанности по совмещаемой работе в течение ограниченного периода времени. Эти периоды времени могут регулярно повторяться;

  Эпизодическое совмещение – работник выполняет обязанности по совмещаемой работе нерегулярно и в течение краткого периода времени.

Совмещение профессий (специальностей, трудовых функций) позволяет предприятию решить следующие задачи:

1.  Экономические – повышение эффективности использования трудовых ресурсов (вследствие сокращения времени в течение смены, не используемого для выполнения производственных обязанностей, возможности замещения работников, находящихся в отпуске или отсутствующих по болезни, другими членами бригады);

2.  Социальные – возрастает привлекательность работы на данном предприятии для сотрудника (благодаря выполнению оплачиваемых дополнительных обязанностей работник увеличивает свой доход, имеет возможность осваивать новые профессии и специальности, повышать свою квалификацию; дополнительные обязанности ведут к повышению содержательности труда и росту чувства удовлетворенности у сотрудника).