Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере электромеханического завода (Аналитический раздел дипломного проекта), страница 8

К уровню 2000 г. объем продаж увеличился на 54,8 %.

Как и в структуре товарной продукции, ведущая роль принадлежит продукции военного назначения. Ход производства и плана продаж товарной продукции показан на рис.8.

Рис.8. График производства и отгрузки товарной продукции в 2001 г.

К недостаткам в работе предприятия в 2001 г. следует отнести отвлечение оборотных средств в запасы готовой продукции на складе, которые по состоянию на 01.01.2001 г. составляли 175,3 млн. руб. и в течение года держались на этом уровне, и только на 01.01.2002 г. остатки были сокращены до уровня 92,3 млн. руб.

1.2.2. Труд и заработная плата

Численность персонала на 01.01.2002 г. составила 7 302 чел., в т.ч. промышленно-производственный персонал – 7 035 чел. За год численность снизилась по всему персоналу на 542 чел., по ППП – на 535 чел., из них рабочих – 442 чел., при этом на 228 человек уменьшилась численность низкоквалифицированных рабочих; руководителей, специалистов  и служащих – 93 чел. На 75 человек  снизилась численность станочников.

Рис. 9. Структура численности ППП

Численность непромышленной группы осталась на уровне 2000 г. и составила 297 чел., с фондом оплата труда 6,1 млн. руб. Среднемесячная  зарплата -  1 707 руб. или 114,4 % к уровню 2000 г.

Фонд заработной платы составил за 2001 год 213,5 млн. руб., в т.ч. ППП – 207,4 млн. руб. или 28 % в объеме товарной продукции 2001г., против 24,3 % в 2000 г.

Структурный состав ФОТ  промышленно-производственного персонала представлен в табл. 6, рис. 10:

Таблица 6

Структурный состав фонда оплаты труда ППП

Рис. 10. Структурный состав фонда оплаты труда ППП

В фонде оплаты труда рабочих удельный вес тарифных ставок и окладов с учетом коэффициента доплат к сдельным расценкам по ТОН составил 68,2 % , но в тоже время доля тарифной ставки  в общем размере средней заработной платы составляет всего 34%.

В мировой практике  доля тарифной ставки составляет около 60 %, такой характер регулирования оплаты труда обеспечивает социально справедливый принцип оплаты –равная оплата за равносложный труд независимо от сферы его приложения.

Новое трудовое законодательство диктует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поэтому, действующие на предприятии тарифные ставки и сетки, требуют пересмотра с учетом нового законодательства.

Изменения среднемесячной зарплаты характеризуется следующими данными (табл. 7):

Таблица 7

Динамика среднемесячной заработной платы ППП