В зависимости от выслуги лет сложилась и соответствующая дифференциация по предоставлению увольняемому времени, которое он может использовать для непосредственной переподготовки. В частности, военнослужащие, которые прослужили не менее пяти лет (на их долю из общего числа увольняемых приходится около половины) или увольняются в связи с сокращением численности личного состава пользуются правами на последующее трудоустройство и финансовую поддержку в полном объеме. Сюда относится и возможность пройти подготовку на специальных курсах (до четырех недель) непосредственно перед увольнением.
С 1-го апреля 1994 года были пересмотрены нормы предоставления времени военнослужащим на трудоустройство. Новая система основана на принципе увеличения количества времени для этих целей в зависимости от выслуги лет. Кроме того, она позволяет военнослужащим распределять это время по своему усмотрению, включая в него любые сочетания инструктивных совещаний, курсов и индивидуальной подготовки. Изменения направлены, с одной стороны, на создание более благоприятных условий для переподготовки военнослужащих, стимулирования продолжительности их службы, а с другой, для повышения престижности воинской службы и привлечения к ней гражданской молодежи.
Каждый, у кого срок службы исчисляется после 1-го апреля 1994, по истечению контракта, получает предупреждение об увольнении. Ему предоставляется 4 недели для трудоустройства, если он прослужил не менее 5 лет. После 8 лет службы это время увеличивается до 5 недель, а после 12 лет службы - до 6 недель. Военнослужащие, имеющие 16 лет выслуги, получают 7 недель для своего трудоустройства. Кроме того, имеются специальные положения в отношении лиц, увольняемых по состоянию здоровья, сокращению штатов и программе досрочного добровольного увольнения.
Для поступивших на военную службу до 1 апреля 1994 года эти льготы вступают в силу после 1 апреля 1999 года.
Анализ общей организации подготовки увольняемых к гражданскому труду и их последующее трудоустройство позволяет выделить в ней два основных направления:
- практическая работа с личным составом, подлежащим увольнению;
-индивидуальная деятельность военнослужащего по подготовке к гражданскому труду.
Практическая работа с личным составом,
подлежащим увольнению.
Такая работа получила название как преддемобилизационная подготовка военнослужащего. Она проводится профессионально подготовленными людьми внутри части, специальными организациями, расположенными в гарнизоне, а также тех регионах, куда планирует переезд после увольнения военнослужащий. Среди организаций, занимающихся целенаправленной помощью военнослужащим в подготовке к гражданской трудовой деятельности и их трудоустройством, выделяются, прежде всего:
- Группа поддержки увольняемых военнослужащих;
- Ассоциация офицеров (АО);
- Ассоциация по обеспечению занятости военнослужащих (АОЗВ).
Деятельность ассоциаций частично финансируется за счет средств Министерства обороны, различных пожертвований и личные вкладов военнослужащих .
Преддемобилизационная подготовка проводится с учетом профессиональных особенностей каждого военнослужащего, его личных интересов. Она призвана расширить возможности каждого увольняемого по трудоустройству. В ней выделяются непосредственная и опосредованная (косвенная) подготовка.
Косвенная подготовка начинается с первого дня нахождения военнослужащего на действительной военной службе. Она предусматривает ознакомление каждого с перспективами воинской службы и одновременно с правами военнослужащего по получению всего комплекса социальной помощи по подготовке к увольнению, приобретению гражданской профессии в соответствии с требованиями ГПА и трудоустройству.
Во всех трех видах Вооруженных Сил постоянно ведется работа по обеспечению официального подтверждения соответствия получаемого в них уровня обучения и профессионального опыта требованиям ГПА (Государственной профессиональной аттестации). В период прохождения воинской службы личный состав получает также возможность и финансовую помощь для продолжения образования на курсах выходного дня, вечерних и заочных курсах, в Открытом университете. Основная цель этих мероприятий - повысить уровень профессиональной подготовки личного состава в военной области. Однако в ходе таких занятий военнослужащие получают возможность улучшить свои перспективы в плане получения работы после увольнения.
Непосредственная работа с военнослужащим начинается за два года до его предстоящего увольнения (в ВМС - за два с половиной года). Она включает:
- информацию военнослужащего о предстоящем увольнении и его правах по подготовке к трудоустройству;
- консультации и информации;
- индивидуальные и групповые беседы по вопросам трудоустройства;
- инструктивные совещания по трудоустройству;
- специальные курсы по широкому спектру специальностей, финансируемые за счет средств Министерства обороны;
- командировки увольняемых для профессиональной подготовки на гражданских предприятиях;
- ознакомительные командировки;
- индивидуальное трудоустройство.
В современных условиях военнослужащие, готовящиеся к увольнению, имеют право на:
- персональное собеседование по вопросу трудоустройства;
- 3-х дневное обучение поиску работы в компании по трудоустройству уволенных;
- выбор инструктажа по возможным профессиям;
- 5 дней для посещения потенциальных мест работы;
- 20 дней для: подготовки по трудоустройству в ОТУВ; обучения с предоставлением стипендии до 534 фунтов; рабочей практики; индивидуального трудоустройства;
- бесплатную регистрацию в агентствах по трудоустройству Системы трудоустройства демобилизованных военнослужащих.
Предоставление консультаций и информации
Каждый вид Вооруженных Сил предоставляет первичные консультации и оказывает содействие в трудоустройстве на уровне подразделения (в ВМС - на региональном уровне). Коллективные формы работы по подготовке к трудоустройству, куда входят инструктивные совещания, организация подготовительных курсов и оказание помощи в поиске работы, осуществляются Организацией по трудоустройству увольняемых военнослужащих (ОТУВ).
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.